- 本の紹介
- 注目されるカゴメの人事改革＝生き方改革がわかる待望の書！各施策の背景、ねらい、要点、改革のプロセス、ＣＨＲＯに求められる経験や能力、役割をわかりやすく解説。
目次
はじめに
第１章 戦略人事とサステナブル人事
１ 選択肢の重視へ2、創造性、自律性、効率性と管理の重視から
２ 人的資本経営が求められる背景
３ 戦略人事はなぜうまくいかないのか
４ サステナブル人事の登場
５ サステナブル人事と日本企業
６ 安易な両立と高度な両立
７ カゴメで成立した高度な両立
第２章 有沢哲学が生まれるまで
１ 銀行でキャリアの礎を築く
２ プロフェッショナルとしての人事職のはじまり
３ 人事改革への取り組み
４ ＨＯＹＡ株式会社の人事改革
５ ＡＩＵ保険会社の人事改革
第３章 カゴメの人事改革の背景
１ カゴメでの新たな挑戦
２ 世界の現場でファクトを把握する
３ 経営陣からまず変わる
第４章 カゴメの戦略人事改革
１ 戦略人事の基本方針
２ 役員人事制度の構築
３ 海外から始める
４ グローバル人事制度の構築
５ 日本でグローバル職務等級の実効性を高める
６ 戦略人事の要点
第５章 カゴメの生き方改
１ 生き方改革の目的
２ カゴメのダイバーシティ推進
３ 生き方改革の諸施策
４ 生き方改革の先に
第６章 コーポレートガバナンス
１ コードと人事改革
２ サクセッションプラン
３ 役員トレーニング
４ ＨＲビジネスパートナー
５ ＫＰＩ評価シート
第７章 ＣＨＲＯに求められる経験
１ 能力・ＣＨＲＯに求められる経験
２ ＣＨＲＯに求められる経験
３ ＣＨＲＯに求められる能力
４ 人事コンピテンシーとＣＨＲＯに求められる能力の関係
５ 能力を高めるには
第８章 人事改革の原則
１ 人事改革のプロセス
２ 人事改革における要素のつながり
３ 人的資本経営につながる人事改革の原則とＣＨＲＯの役割
おわりに
