- 本の紹介
- グローバル化や少子化が進行し、性別、国籍、年齢、知識や経験、働き方などの多様化が進む中、それを受け入れ、その違いを活かすマネジメントを豊富な事例とともに紹介する。
目次
多様な人材のマネジメント
目次
はじめに─本書の刊行にあたって
第１章 女性活躍推進のマネジメント(帝人)田井久惠
１ 帝人の女性活躍推進の活動
１.１ はじまり ……ほか
２ 帝人のポジティブ・アクション
２.１ WINDプログラム ……ほか
３ WIND以降の施策
３.１ 男女共通育成プログラムの中の女性枠 ……ほか
４ 女性活躍推進からダイバーシティ推進へ
４.１ 女性活躍推進活動10年の成果 ……ほか
第２章 高齢者のマネジメント(大阪ガス)扇谷英樹・新濱功啓
１ 大阪ガスの事業概要
１.１ 事業概況 ……ほか
２ 高齢者雇用制度に関するこれまでの取り組み
２.１ 高齢者雇用制度のはじまり ……ほか
３ 再雇用制度の導入について
３.１ 現行制度導入の背景 ……ほか
４ 制度の運用と実際の効果
４.１ 就業状況(再雇用希望率・就業人数等） ……ほか
５ 再雇用制度の課題と展望
５.１ 現行の再雇用制度の課題 ……ほか
第３章 障害者のマネジメント(吉備の里，ハローワーク岡山，
オムロン京都太陽）松田陽一
１ 障害者の人材マネジメントをめぐる動向
１.１ 定 義 ……ほか
２ 障害者雇用の実際：インタビュー調査の結果 ……ほか
２.１ 就労継続支援施設：社会福祉法人吉備の里
３ 障害者の人材マネジメントの展望
第４章 海外の現地技能者と日本の指導員の協働マネジメント
(ヤンマー)西川徹志
１ 日本企業の海外拠点の設置状況
２ 日本の技能形成の特色
２.１ 技能形成に影響を与える日本の生産現場の特徴 ……ほか
３ ヤンマーの海外生産拠点での技術指導と技能伝承
３.１ 中国の生産拠点の概況 ……ほか
４ 実践的含意
第５章 R&Dエンジニアのマネジメント(日産自動車)福武基裕
１ R&Dエンジニアをめぐる動向
１.１ 日産R&D部門の概要 ……ほか
２ 日産R&D部門における人材育成の取り組み
２.１ R&Dエンジニアの育成をマネジメントする組織体制 ……ほか
３ 効果と今後の課題
３.１ マネジメント体制 ……ほか
４ R&Dエンジニアのマネジメントの展望
４.１ 多様性を創造性につなげる人材マネジメント ……ほか
第６章 知識労働者のマネジメント
(パナソニック エコソリューションズ創研)三輪卓己
１ 知識労働者のマネジメントをめぐる議論
１.１ 知識労働者とは ……ほか
２ パナソニック エコソリューションズ創研㈱の事業と人的資源管理
２.１ 事業の内容と特徴 ……ほか
３ 人的資源管理の意義
３.１ 自律性の尊重 ……ほか
４ 課題と展望
第７章 創薬研究開発人材のマネジメント
(医薬品業界)東條伸一郎
１ 医薬品産業のパラダイムシフト
１.１ 医薬品産業の特徴 ……ほか
２ 製薬企業研究者のキャリア
２.１ 研究部門におけるキャリア ……ほか
３ 製薬企業における研究人材
３.１ 人的資源アーキテクチャー論 ……ほか
４ 研究人材のライフキャリア
４.１ 労働市場の変化 ……ほか
５ 結 語
第８章 研究職派遣人材のマネジメント(WDBグループ)大塚美樹
１ 派遣労働者のキャリア形成
１.１ 人材派遣業界の現状と動向 ……ほか
２ これまでの研究
２.１ 派遣労働者の人材マネジメントの前提 ……ほか
３ WDBグループの事業概要
３.１ WDBグループについて ……ほか
４ 運用の実際と効果
４.１ WDBユニバーシティの概要 ……ほか
５ 課題と派遣社員にかかわる展望
５.１ 課 題 ……ほか
第９章 サービス人材のマネジメント
(ホテルアジール・奈良)石原敏孝
１ サービス人材をめぐる動向
１.１ サービス産業における従業員の自律的行動について
……ほか
２ ホテルアジール・奈良の概要
２.１ 経営会社について ……ほか
３ ホテルの運営管理の概要
３.１ 人材採用 ……ほか
４ 自律的行動促進のための人材マネジメント
４.１ 行動基準となる経営理念・価値観の共有と浸透 ……ほか
５ 運用の実際と効果
５.１ 運用の実際 ……ほか
６ 現状の課題と展望
６.１ 現状の課題 ……ほか
第10章 パートの基幹化マネジメント
(マックスバリュ西日本)平野光俊
１ 非正規の基幹化
２ マックスバリュ西日本のフレックス社員制度の概要
２.１ マックスバリュ西日本の概要 ……ほか
３ フレックス社員制度の効果と課題
３.１ 三層労働市場モデル ……ほか
４ パートの基幹化マネジメントの課題と展望
４.１ 雇用区分間の組織内公正性の確保 ……ほか
人名・組織名索引
事項索引
著者プロフィール
＜編著者紹介＞
奥林康司
平野光俊
