現代人的資源管理―グローバル市場主義と日本型システム

上林 憲雄 編著
平野 光俊 編著
森田 雅也 編著
定価:3,740円(税込)

発行日:2014/03/25
A5判 / 306頁
ISBN:978-4-502-08910-7

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本の紹介
人的資源管理活動の基盤となる組織の諸相、システムや制度・理論の変容と、新しい勤労スタイル、海外日系企業の動向等を体系化。市場主義が日本企業に与えている影響を解明。

目次


現代 人的資源管理
■グローバル市場主義と日本型システム
目次

 はしがき

 序章 人的資源管理のフロンティア―本書の構想―
  1 人的資源管理の基礎
  2 人的資源管理の変遷
  3 人的資源管理の国際比較
  4 各章の概要

第Ⅰ部 組織の諸相
 第1章 組織構造と人的資源管理―チーム型作業組織―
  1 組織構造の機能
  2 チーム型作業組織とは
  3 グローバリゼーションとチーム型作業組織 ……ほか

 第2章 日本企業の組織間関係―出向・転籍慣行を中心に―
  1 出向・転籍の概念
  2 雇用調整手段としての出向・転籍
  3 グループ経営への移行と出向・転籍 ……ほか

 第3章 組織的公正―研究系譜と今後の課題―
  1 組織的公正研究の展開
  2 分配的公正研究
  3 手続き的公正研究 ……ほか

 第4章 クリエイティビティ・マネジメント
  1 クリエイティビティの概念と日本におけるクリエイティビティの現状
  2 クリエイティビティ・マネジメントのフロンティア
  3 クリエイティビティ・マネジメントの課題

 第5章 組織変革のマネジメント
       ―日本における企業のCI活動の変遷と課題―
  1 組織変革の概念
  2 日本における企業の組織変革のマネジメント―CI活動の変遷
  3 組織変革のマネジメントの課題 ……ほか

第Ⅱ部 人的資源管理のシステム
 第6章 雇用の境界―労働市場の三層化―
  1 内部労働市場と外部労働市場
  2 日本における企業内労働市場の変化
  3 雇用の境界と三層労働市場 ……ほか

 第7章 人的資源開発―人的資源開発施策の体系的理解―
  1 人的資源管理における人的資源開発の位置付け
  2 職務行動の分類と労働者の能力
  3 能力と行動を促進する人的資源開発施策 ……ほか

 第8章 キャリア研究の変遷―日米比較を中心として―
  1 キャリアの基本概念
  2 日本におけるキャリア研究の変遷
  3 アメリカに見るキャリア研究の新たな潮流 ……ほか

 第9章 フラット組織における人事評価制度
  1 はじめに
  2 ピラミッド組織とフラット組織の比較検討
  3 ピラミッド組織における人事評価制度 ……ほか

 第10章 人事評価制度の導入効果の測定
  1 はじめに
  2 調査設計
  3 結 果 ……ほか

第Ⅲ部 新しい勤労スタイル
 第11章 知識労働者
  1 知識労働者とは
  2 知識労働者と日本企業の人的資源管理
  3 近年の研究動向 ……ほか

 第12章 サービス人材
  1 サービス産業と人材
  2 サービスにかかわる概念
  3 サービス・エンカウンターにおける役割 ……ほか

 第13章 観光人材
  1 観光と観光人材への注目
  2 観光人材研究の動向
  3 観光人材は誰を示すのか ……ほか

 第14章 高年齢労働者
  1 はじめに
  2 企業の継続雇用制度に関する先行研究
  3 分析の枠組みと方法 ……ほか

 第15章 グローバル人材―日本企業における育成の事例―
  1 日本企業の課題と現状
  2 先行研究の検討
  3 調査の概要 ……ほか

第Ⅳ部 海外日系企業の人的資源管理
 第16章 中国日系企業の人的資源管理⑴
        ―国際人的資源管理の視点から―
  1 国際人的資源管理のキー・コンセプト
  2 中国日系企業におけるHRMの現状
  3 国際人的資源管理のフロンティアから見た今後の課題

 第17章 中国日系企業の人的資源管理⑵
        ―実態調査のデータ分析を中心に―
  1 はじめに―本章の目的
  2 中国日系企業の調査概要
  3 中国日系企業の人的資源管理の実態 ……ほか

 第18章 台湾日系企業の人的資源管理
  1 人的資源管理の役割
  2 台湾における日系企業の投資目的の変遷
  3 分析の枠組み ……ほか

 第19章 ブラジルにおける日本人駐在員の異文化間調整
  1 異文化間調整とは
  2 調査方法―インタビュー調査
  3 分析結果 ……ほか

 事項索引

 人名・組織名索引



著者プロフィール ■編著者紹介
上林 憲雄(かんばやし・のりお)
神戸大学大学院経営学研究科教授,博士(経営学),Ph. D.
1965年 大阪府生まれ
1989年 神戸大学経営学部卒業
1999年 英国ウォーリック大学経営大学院博士課程修了
主 著
『変貌する日本型経営』(編著)中央経済社,2013年。
Cultural Influences on IT Use, Palgrave, 2002.
『異文化の情報技術システム』千倉書房,2001年。

平野 光俊(ひらの・みつとし)
神戸大学大学院経営学研究科教授,博士(経営学)
1957年 東京都生まれ
1980年 早稲田大学商学部卒業
1998年 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了
主 著
『経営行動科学ハンドブック』(共著,編集委員長)中央経済社,2011年。
『入門 人的資源管理(第2版)』(共編著)中央経済社,2010年。
『日本型人事管理―進化型の発生プロセスと機能性―』中央経済社,2006年。

森田 雅也(もりた・まさや)
関西大学社会学部教授,博士(経営学)
1964年 三重県生まれ
1987年 神戸大学経営学部卒業
1996年 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了
主 著
『経験から学ぶ人的資源管理』(共著)有斐閣,2010年。
『チーム作業方式の展開』千倉書房,2008年。
『経験から学ぶ経営学入門』(共著)有斐閣,2007年。






















著者紹介

上林 憲雄(かんばやし のりお)

平野 光俊(ひらの みつとし)

森田 雅也(もりた まさや)