人的資源管理の考え方

本の紹介

最新の研究成果を盛り込みながら、古典と共に基本をコンパクトにまとめた教科書。経営の視点に加え働く人の視点も重視し、リモートワークなど近年注目されるトピックも網羅。

SECTION1　人的資源管理の全体像
第1章　人的資源管理の概要

第2章　人的資源管理のコンテキスト

SECTION2　人的資源管理の基本
第3章　採用

第4章　配置

第5章　育成

第6章　評価

第7章　報酬

第8章　退職

SECTION3　人的資源管理の応用
第9章　労働時間

第10章　ストレス

第11章　ダイバーシティ

第12章　リモートワーク

第13章　モラル

第14章　クリエイティビティ

第15章　国際人的資源管理

柴田 好則（しばた よしのり）
［プロフィール］
松山大学経営学部准教授。博士（経営学）
2011年，神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了
専門は人的資源管理論，組織行動論

［主な著作］
『人的資源管理（ベーシック＋）』（第８章・第15章，中央経済社，2015年）
『１からのデジタル経営』（第13章，碩学舎，2022年）
『ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略』（第６章，税務経理協会，2015年）