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- 本の紹介
- ダイバーシティ経営の課題として、女性(母親)の活躍と男性(父親)の子育てに着目し、仕事と子育てを両立できる多様な働き方とキャリア形成における支援のあり方を考える。
目次
序章 企業における仕事と子育ての両立課題とは
1 ダイバーシティ経営における仕事と子育ての両立課題
2 子育て家庭や社会の変化
3 「仕事と子育ての両立」を取り上げる意義と主要テーマ
4 本書の構成
第1章 企業による社員の仕事と子育ての両立支援
1 企業の人材マネジメントとワーク・ライフ・バランス
2 社員の構成や価値観の変化とワーク・ライフ・バランス支援
3 ワーク・ライフ・バランスの土台としての男性を含めた働き方改革:カップルでの子育てを実現できるか
4 「ワーク・ライフ・バランス支援」から「ダイバーシティ・マネジメント」へ
第2章 仕事と子育ての両立に関する政策
1 仕事と子育ての両立支援政策
2 両立支援政策の背景と重点の変化
3 両立支援政策の概要
4 両立支援政策の課題
第3章 子育て期の女性のキャリア形成支援
1 女性の育休取得状況と復職後の働き方
2 復職後の働き方とキャリア形成における課題
3 企業の復職支援の課題
4 子育て期を通じたキャリア形成
5 仕事と子育ての両立とダイバーシティ
第4章 男性の子育てへの対応
1 男性の子育ての現状
2 男性の子育ての背景
3 男性の子育てはなぜ重要か
4 男性の子育てを促す政策
5 人材マネジメントにおける対応
6 男性の「子育て」のこれから
第5章 子育て社員が働く職場
1 両立支援制度と同僚
2 同僚,職場の問題への対応策
3 職場の両立支援を円滑に進めるための働き方改革の重要性
4 両立支援が機能する働き方改革
第6章 家庭・地域の子育て支援
1 子育て支援のニーズ
2 変わる女性のライフコースと家庭内役割分担
3 親族等によるインフォーマルな支援
4 地域における子育て支援