キャリア開発論〈第２版〉―自律性と多様性に向き合う
- 本の紹介
- 「自律性」と「多様性」をキーワードに、具体的トピックスやデータを織り込みながら、個人・企業・社会の視点から体系的・実践的に解説する好評テキストの新版。
目次
はじめに
第Ⅰ部 全体像をつかむ
第１章 キャリア開発とは何か
１．キャリアをとらえる視点
２．キャリア開発とは
３．キャリア開発に関連する理論的アプローチ
４．キャリア開発を取り巻く社会的な要因
本章のポイント
コラム 自分らしいキャリアとは
第２章 キャリア開発の主体
１．人的資本と投資
２．職業能力開発の投資と収益
３．内部労働市場とキャリア開発
４．日本の雇用システムとキャリア開発
本章のポイント
コラム 判例にみる雇用保障重視の姿勢
第３章 経営環境とキャリア開発の変化
１．日本の組織のキャリア開発の特徴
２．内部育成の課題と新しい動き
３．キャリア開発施策をめぐる動き
４．キャリア開発における組織と個人のベストミックスを探る
本章のポイント
コラム キャリアを支援する専門家
第４章 求められるキャリア自律
１．自律的なキャリア開発へ
２．キャリア自律の概念
３．日本の組織におけるキャリア自律
４．キャリア自律を支える仕組み
５．「適材適所」の新しい形
本章のポイント
コラム エンプロイアビリティとエンプロイメンタビリティ
第Ⅱ部 テーマごとに考える
第５章 ダイバーシティ経営
１．なぜダイバーシティ経営か
２．人材の多様性を活かすとは
３．ダイバーシティ経営の実際
４．ダイバーシティ経営とキャリア自律
本章のポイント
コラム 障害者雇用をめぐる最近の動向
第６章 正社員の多元化とキャリア開発
１．正社員の多元化とは
２．転居転勤の現状と背景
３．勤務地限定制度
４．転勤の課題と今後の展開
５．転勤に関する新しい動き
６．働き方を個人が選ぶ時代に
本章のポイント
コラム 法改正で多様な正社員が増えた？
第７章 ワーク・ライフ・バランスと働き方改革
１．ワーク・ライフ・バランスの重要性
２．WLB の現状と政策
３．テレワークの拡がり
４．職場における WLB，働き方改革
５．求められるライフデザイン
本章のポイント
コラム 柔軟な働き方を推進するイギリス
第８章 女性のキャリア開発
１．男女のキャリア
２．日本的雇用システムと女性
３．女性のキャリア開発に関する政策の展開
４．女性のキャリア開発の条件
５．再就職というキャリア
６．これからの女性のキャリア開発
本章のポイント
コラム 女性優遇策はなぜ認められる？
第９章 育児期のキャリア開発
１．出産・育児と女性のキャリア
２．出産・育児期における政策の現状
３．育児期の意識と働き方
４．育児期をはさんだ継続的なキャリア開発のために
本章のポイント
コラム いわゆる「資生堂ショック」
第10章 介護責任とキャリア開発
１．働く人の介護問題
２．介護に関する社会制度
３．仕事と介護の両立の現状
４．介護責任とキャリア
本章のポイント
コラム 介護保険で利用できるサービス
第11章 非正規労働者のキャリア開発
１．雇用の非正規化
２．非正規雇用の課題と変化
３．非正規労働者の待遇改善政策
４．非正規雇用のキャリア開発をどう進めるか
本章のポイント
コラム パートタイム先進国オランダの働き方
第12章 職場の問題への対処
１．職場で生じる問題
２．問題が生じる背景
３．問題発生への対処行動
４．職場の問題への対応
本章のポイント
コラム 労働組合と個別的労使紛争
終 章 自律性と多様性に向き合う
