ベーシック+(プラス)/組織行動論

開本 浩矢 編著
定価:2,640円(税込)

発行日:2019/03/14
A5判 / 272頁
ISBN:978-4-502-29561-4

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本の紹介
組織と人の関わりや組織における人間行動の基本知識を体系的に解説した大好評テキストをリニューアル。組織行動を学ぶためのトピックを現代的な話題で提供し初学者には好適。

目次



ベーシック+(プラス)/組織行動論

目次

第1章 組織行動論への招待
 1 組織と人間の関わり
 2 組織行動論とは
 3 本書の構成
第2章 モチベーション
 1 モチベーションとは
 2 何によって動機づけられるか
 3 どのように動機づけられるか
 4 多様なモチベーション理論とそのとらえ方
第3章 組織コミットメント
 1 組織コミットメントとは
 2 組織コミットメントが強いことの意味
 3 組織コミットメントに影響を与える要因
 4 組織コミットメント変化
 5 日本における組織コミットメント
第4章 意思決定と合意形成
 1 「経営人」の意思決定
 2 意思決定におけるヒュースリスティックとバイアス
 3 合意形成
 4 問題解決の実践と第三者による支援
第5章 キャリア・マネジメント
 1 キャリアに対する関心の高まり
 2 キャリアとは
 3 何がキャリアを形づくるのか
 4 キャリア・マネジメントにおける今後の課題
 5 キャリア・マネジメントを実践するために
第6章 組織市民行動
 1 組織市民行動(OCB)とは
 2 組織市民行動がなぜ必要なのか
 3 組織市民行動は何に影響されるのか
 4 組織市民行動を促進するマネジメントとは
 5 組織市民行動の実践に向けて
第7章 組織ストレス
 1 人間と環境の相互作用としての組織ストレス
 2 組織の中の人間に対する外圧とその反応
 3 ストレスへの対処
 4 組織ストレスに関する課題
第8章 チーム・マネジメント
 1 チームとは
 2 チームのタイプとは
 3 チームによる意思決定とは
 4 チームの成功に向けて
第9章 リーダーシップ
 1 リーダーシップとは何か
 2 初期のリーダーシップ研究
 3 フォロワーの視点を重視するリーダーシップ研究
 4 変革型リーダーシップ
第10章 組織学習
 1 組織学習とは
 2 誰が学習するのか?
 3 どうやって学習するのか?
 4 実践共同体による学習
 5 組織学習を進めよう
第11章 組織変革
 1 組織変革とは
 2 組織変革はどのように行われているのか
 3 何が組織変革を阻むのか
 4 組織変革の成功に向けて
第12章 組織文化
 1 組織文化とは
 2 組織文化のメリットとデメリット
 3 組織文化を知る
 4 組織文化のマネジメント
第13章 組織公正
 1 組織における公正とは
 2 分配結果の公正
 3 分配課程の公正
 4 相互作用的公正(または対人的公正)
 5 組織的公正の現状と課題
第14章 組織社会化
 1 組織社会化(organizational socialization)とは
 2 組織社会化の概念整理
 3 組織社会化を促進する社会化エージェント
 4 組織社会化の成果
 5 組織社会化の組織への影響
 6 組織社会化研究の展望
第15章 ダイバーシティ・マネジメント
 1 ダイバーシティ・マネジメントへの注目
 2 ダイバーシティ・マネジメントの必要性
 3 ダイバーシティ・マネジメントのプロセス
 4 ダイバーシティと経営成果の関係
 5 ダイバーシティ・マネジメントと差別
 6 ダイバーシティ・マネジメントにおける今後の課題
第16章 プロフェッショナル・マネジメント
 1 プロフェッショナル・マネジメントへの関心
 2 プロフェッショナルとは
 3 プロフェッショナルの組織化と準拠集団
 4 プロフェッショナルの二重のロイヤリティ
 5 プロフェッショナルのマネジメント



著者プロフィール
開本 浩矢(ひらきもと ひろや)
大阪大学大学院経済学研究科教授,兵庫県立大学名誉教授,
博士(経営学)
1969年 広島県生まれ
1991年 大阪大学経済学部卒業
1993年 神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了
主著 『研究開発の組織行動』 中央経済社,2006年
    『クリエイティビティ・マネジメント』白桃書房, 2012年


著者紹介

開本 浩矢(ひらきもと ひろや)

担当編集者コメント
本書では教員向けに掲載されている図表を収録した講義用資料を提供しています。
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『組織行動論』(ベーシック+)
講義用資料集(Microsoft PowerPoint版)
http://www.biz-book.jp/pdf/detail/978-4-502-29561-4.zip

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