- 本の紹介
- 喫緊の課題である高年齢者の労働力活用にフォーカス。高年齢者雇用における労働条件の変更、高年齢者個々の能力低下への対応等、人事労務上の留意点を判例分析とともに解説。
目次
「55歳以上」の雇用・法務がわかる本
目次
はじめに
第１章 高齢者雇用を取り巻く社会現象
第１ 少子高齢化社会とそれに伴う労働力の不足
第２ 定年制
第２章 高齢者雇用と雇用延長
第１ 序～高齢者雇用の法制の変遷
第２ 無期雇用者における高齢者雇用
第３ 入社当初よりの有期契約労働者における高齢者雇用
第３章 高齢者雇用における人件費（労働条件）の問題
第１ 序
第２ 定年後再雇用における60歳以上の労働条件の実情
第３ 55歳までの役職定年制
第４ 就業規則の不利益変更の問題
第５ 無期雇用者の定年後の継続雇用（60歳定年後再雇用）の
際の労働条件
第６ 同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法８条，
９条）からの問題
第７ 定年後再雇用後における労働条件の引下げ
第８ 入社当初より有期雇用であった者で60歳以上の労働者に
対し，労働条件を引き下げる場合
第９ 定年延長および定年後再雇用制度に伴う退職金制度の
改変
第４章 高齢者個々人に対する問題
第１ 概 要
第２ 高齢者の健康状態の問題
第３ 高齢者のパフォーマンス低下（意欲の低下を含む）の問題
第４ 高齢者の人間関係の問題
第５ 高齢者個々人の適切な処遇のための制度構築
第５章 展 望
第１ 高齢者社会と高齢者に求められるもの
第２ 高齢者の就業と現在の労働法制（筆者の私見）
著者プロフィール
【著者プロフィール】
岡芹健夫（おかぜり たけお）
髙井・岡芹法律事務所 弁護士・所長
1991年早稲田大学法学部卒業。1994年第一東京弁護士会登録。
第一東京弁護士会労働法制委員会委員，経営法曹会議幹事，一般社団法人日本人材派遣協会監事，筑波大学法科大学院非常勤講師（労働法演習）等。
主な単著として，『労働法実務 使用者側の実践知〔LAWYERS’ KNOWLEDGE〕』（有斐閣，2019年），『労働条件の不利益変更 適正な対応と実務』（労務行政，2015年），『取締役の教科書 これだけは知っておきたい法律知識』（経団連出版，2013年），『雇用と解雇の法律実務』（弘文堂，2012年），『人事・法務担当者のためのメンタルヘルス対策の手引』（民事法研究会，2011年）等。
