- 本の紹介
- 雇用社会の変化を意識しつつ規制目的･内容が理解できる。法概念と判例法理の基本的な説明に加え、重要判例については概要・判旨を明示して事案に即した形で司法判断を解説。
目次
テキストブック労働法
目次
第１章 労働法の理念・歴史と雇用システム
はじめに
１ 労働法の理念
２ 労働法の歴史
３ 雇用システムと労働法
４ 労働紛争処理制度
第２章 労働法の適用対象者
はじめに
１ 労働者
２ 「使用者」
第３章 労働法の法源
はじめに
１ 憲 法
２ 法 律
３ 労働協約
４ 就業規則
５ 労働契約
６ 労使協定（事業場協定）
７ 労使慣行
第４章 採用（内定）と試用期間
はじめに
１ 採用の自由
２ 採用の自由の制約
３ 採用内定
４ 試用期間
第５章 労働者の人権保障とハラスメントからの保護
はじめに
１ 労働基準法における労働者の人権の擁護
２ 労働者の人格権の保護
３ セクシュアル・ハラスメント
４ パワー・ハラスメント
５ マタニティー・ハラスメント
第６章 雇用平等とワーク・ライフ・バランス
はじめに
１ 男女雇用平等の進展
２ 障害者雇用
３ 外国人雇用
第７章 非典型雇用
はじめに
１ 非典型雇用の実態
２ 雇用保障のあり方
３ パート・有期法による諸規制
４ 労働者派遣
５ 高年齢者雇用
第８章 賃 金
はじめに
１ 賃金の意義
２ 賃金水準に関する規制（最賃法ほか）
３ 賃金支払いの五原則
４ 休業手当
５ その他の立法上の規制
６ 賃金制度の概観
第９章 労働時間と休日・休暇
はじめに
１ 労働時間の原則と例外
２ 柔軟な労働時間規制
３ 労働時間の適正な把握
４ 年次有給休暇
第10章 労働災害
はじめに
１ 安全配慮義務
２ 労基法上の労災補償制度と労災保険制度
３ 脳・心臓疾患および過労死・過労自殺
４ 職業病
５ 通勤災害
６ 労災保険給付と損害賠償等との調整
第11章 人事異動と企業組織の再編
はじめに
１ 昇進・昇格および降格
２ 休 職
３ 配転（配置転換）
４ 出向・転籍
５ 企業組織の再編と労働関係
第12章 懲戒処分
はじめに
１ 企業秩序論と懲戒
２ 懲戒処分の効力
３ 懲戒の具体的事由
４ 公益通報
第13章 労働契約の終了
はじめに
１ 解雇の自由と労基法上の解雇制限
２ 解雇権濫用法理
３ 解雇権濫用法理の具体的な内容
４ 解雇無効の意味
５ 変更解約告知
６ 辞職と合意解約
７ 疾病を理由とした退職
８ 労働契約終了後の競業避止義務と守秘義務
第14章 労働組合と不当労働行為
はじめに
１ 労働組合の役割と現状
２ 労組法上の労働組合
３ 労働組合の組織運営
４ 不当労働行為の救済
第15章 団体交渉と労働協約
はじめに
１ 団体交渉
２ 労働協約
第16章 争議権と組合活動権
はじめに
１ 争議行為
２ 組合活動
著者プロフィール
〈著者〉
高橋 賢司
橋本 陽子
本庄 淳志
