Ｑ＆Ａ「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策
- 本の紹介
- 令和２年６月施行のパワハラ指針の内容を整理し、具体例を用いてパワハラに該当するか否かの判断ポイントを解説。セクハラ、マタハラなど、各種ハラスメントの防止策にも言及。
目次
Q&A「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策
目次
はじめに―職場のハラスメントは６種類
第１章 パワハラの新ルール①～職場のパワハラとは何か～
1 職場のパワハラとはどのような言動か
［Q １］ パワハラに該当する発言や行為
［Q ２］ パワハラの要件①：「職場」とは
［Q ３］ パワハラの要件②：「優越的な関係を背景とした」とは
［Q ４］ パワハラの要件③：「業務上必要かつ相当な範囲を超えた
言動」とは
［Q ５］ パワハラの要件④：「その事業主の雇用する労働者に
対して行われる」とは
［Q ６］ パワハラの要件⑤：「就業環境が害される言動」とは
2 「職場のパワハラ」判断時の注意点
［Q ７］ 適正な業務指導とパワハラとの区分基準
［Q ８］ NGワード
［Q ９］ 適正な指示指導を行うための注意点
［Q10］ カスタマーハラスメント（カスハラ）とは
［Q11］ パワハラが発生しやすい職場
［Q12］ パワハラ加害社員と会社に対する処分等
コラム ～パワハラの歴史～
第２章 パワハラの新ルール②～職場のパワハラの６類型～
1 職場のパワハラの６類型
［Q １］ 職場のパワハラの類型とは
［Q ２］ 第１グループ
［Q ３］ 第１グループの該当言動例
［Q ４］ 第２グループ
［Q ５］ 第２グループの該当言動例
［Q ６］ 第３グループ
［Q ７］ 第３グループの該当言動例
［Q ８］ 第４グループ
［Q ９］ 第４グループの該当言動例
［Q10］ 第５グループ
［Q11］ 第５グループの該当言動例
［Q12］ 第６グループ
［Q13］ 第６グループの該当言動例
［Q14］ ソーシャルメディアハラスメント
2 理解度チェック
―あなたは何問できますか？
第３章 パワハラ防止法の内容と今後の対策強化の見通し
［Q １］ パワハラ防止法とは
［Q ２］ パワハラ防止法の要点
［Q ３］ 企業のパワハラ対策の義務化
［Q ４］ パワハラの定義と類型
［Q ５］ セクハラマタハラについての法改正
［Q ６］ 大企業と中小企業との取扱いの違い
［Q ７］ 法律違反企業に対する処分
［Q ８］ 法律制定の意義
［Q ９］ 労働施策の方向性
［Q10］ 法改正の本当の意味
［Q11］ 法改正後の社会動向
第４章 パワハラ問題の現状とパワハラ防止法の必要性
［Q １］ 最近のパワハラ事例
［Q ２］ パワハラの発生状況
［Q ３］ 労働行政機関の取扱件数
［Q ４］ パワハラの告発状況
［Q ５］ 職場のルール等の変化
［Q ６］ パワハラの悪影響
［Q ７］ 企業のパワハラ対策の少なさ
［Q ８］ パワハラ問題への上司の反応
第５章 セクハラマタハラパタハラケアハラの新ルール
1 セクハラマタハラパタハラケアハラに関する法規制の強化
［Q １］ 新しいルール
2 セクハラの具体例と判断時の注意点
［Q ２］ セクハラの定義
［Q ３］ 対価型と環境型
［Q ４］ レッドカードとイエローカード
［Q ５］ セクハラの具体例
［Q ６］ セクハラ判断時の注意点
［Q ７］ セクハラ加害社員と会社に対する処分等
3 セクハラマタハラパタハラなどの現状
［Q ８］ セクハラマタハラパタハラの現状
［Q ９］ LGBTハラスメント
第６章 「ハラスメントゼロ」の職場づくり
―関係法令指針で定められている予防相談解決の方法とは―
1 ハラスメント全般の予防対策
［Q １］ 経営トップの宣言
［Q ２］ 企業の実施すべき対策とは
［Q ３］ アンケートの実施
［Q ４］ ハラスメントを発見するために
2 トラブル発生時の相談解決のしかた
［Q ５］ トラブル発生時の対応
［Q ６］ 相談対応
［Q ７］ 根本原因の撲滅
［Q ８］ 改善指示
3 個別労働紛争解決制度の活用ほか
［Q ９］ 社内で解決できない場合に利用
著者プロフィール
〈著 者〉
布 施 直 春
