組織変革のマネジメント〈第2版〉―理論と現状

松田 陽一
定価:3,630円(税込)

発行日:2020/02/18
A5判 / 296頁
ISBN:978-4-502-33371-2

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本の紹介
前版で取り上げた「プロセス」「意識・行動変革」というトピックに、新たに「抵抗」「チーム」という2つを加え、組織変革のマネジメントに関する知見を豊富に提供した労作。

目次



組織変革のマネジメント〈第2版〉
理論と現状
 
目次

第2版のまえがき
第1章 組織変革のマネジメントの現状と問題関心
 第1節 組織変革のマネジメントの現状 
  1 組織変革のマネジメントとは何か
  2 組織変革のマネジメントの従来議論 …他
 第2節 組織変革のマネジメントの問題関心 
  1 プロセス
  2 意識・行動変革
 第3節 本書の構成 

第Ⅰ部 組織変革のマネジメント ―― 理論編
第2章 組織変革の基本
 第1節 組織変革の背景 
  1 官僚制の克服
  2 社会・経済的要因の変化への対応1
 第2節 組織変革の定義 
  1 社会変動と組織変動17
  2 組織変革:介入と変革推進者
 第3節 組織変革の類型 
  1 組織現象としての類型化
  2 再方向づけ
 補 論 意識 
第3章 組織変革の議論の回顧
 第1節 社会学と組織変革 
  1 社会変動理論
  2 自己組織化理論
 第2節 社会心理学と組織変革 
  1 場の理論
  2 グループ・ダイナミックス …他
 第3節 経済学と組織変革 
  1 企業成長
  2 多角化行動
 第4節 経営学と組織変革 
  1 組織構造の変革:チャンドラーの研究
  2 企業文化の変革:コッターとヘスケットの研究 …他
第4章 組織変革のマネジメント要因
 第1節 リーダーシップ 
  1 リーダーシップとは何か:「人と仕事」と「状況要因」
  2 今日のリーダーシップ論:フォロワーシップの登場 …他
 第2節 組織開発 
  1 組織開発とは何か
  2 今日の組織開発論:マネジメント対象の拡大 …他
 第3節 組織文化 
  1 組織文化とは何か
  2 今日の組織文化論 …他
第5章 組織変革の研究方法
 第1節 研究方法の鍵概念 
  1 分析哲学の基本仮定
  2 実証主義 …他
 第2節 モデル分析 
  1 モデル分析とは何か:因果関係の測定
  2 モデルの設計 …他
 第3節 ケース・スタディ 
  1 ケース・スタディとは何か
  2 研究方法としての妥当性
 第4節 研究方法の諸議論 
  1 仮説検証 型と事実探索型:研究アプローチの差異
  2 定量的方法と定性的方法:データタイプの差異 …他
第6章 組織変革のプロセスモデル
 第1節 プロセスモデルの基本 
  1 プロセスとモデルの意義
  2 プロセスモデルの役割
 第2節 従来のプロセスモデル 
  1 古典的な社会心理学モデル
  2 組織開発モデル …他
 第3節 プロセスモデルの課題 
  1 実態把握と施策プログラム設計:いかにしてスタートするのか
  2 施策の実施:いかにして推進していくのか …他
第7章 組織変革の抵抗
 第1節 抵抗の要因 
  1 従来の議論
  2 アカデミック的な議論 …他
 第2節 抵抗のメカニズム 
  1 従来の議論
  2 アカデミック的な議論 …他
 第3節 抵抗の除去 
  1 従来の議論
  2 アカデミック的な議論 …他
 第4節 抵抗のマネジメント 
第8章 組織変革とチーム
 第1節 チームの基本 
  1 定義
  2 歴史
 第2節 チーム・マネジメントの議論 
  1 森田(2008)の研究
  2 井川(2005)の研究
 第3節 チーム医療の概観 
  1 定義
  2 背景 …他
 第4節 チーム医療と組織変革 
  1 意識・行動変革
  2 組織成果 …他

第Ⅱ部 組織変革のマネジメント ― 現状編(実態と深層)
本書の諸調査の概要 
第9章 組織変革のプロセス:調査1・2
 第1節 日本企業のCI活動 
  1 定義
  2 歴史 …他
 第2節 CI活動のVI・MI・BIの概念 
 第3節 CI活動のプロセス:調査1 
  1 マネジメント施策
  2 組織変革のプロセス
 第4節 金融業A社のケース・スタディ:調査2 
  1 マネジメントの特徴
  2 マネジメントのプロセス …他
第10章 組織変革と意識・行動変革:調査3・4
 第1節 従業員の意識・行動変革の実態:調査3 
  1 最も変化の見受けられた施策
  2 従業員の意識・行動の変化 …他
 第2節 従業員の意識・行動変革の深層:調査4 
  1 意識・行動変革の施策:どのような施策を行えばよいのか
  2 意識・行動変革の判断視点:何をもって成功とするのか …他
第11章 組織変革と抵抗:調査5・6
 第1節 抵抗の実態:調査5 
  1 生起と施策
  2 要因 …他
 第2節 抵抗の深層:調査6
  1 B氏
  2 C氏 …他
第12章 組織変革とチーム医療:調査7~10
 第1節 チーム医療の実態:調査7 
  1 導入の目的
  2 経営状況・職場の変化
 第2節 チーム医療の深層:調査8 
  1 導入の目的
  2 経営状況・職場の変化 …他
 第3節 高成果(HP)チーム医療の実態:調査9 
  1 現状
  2 他のチーム医療との差異
 第4節 高成果(HP)チーム医療の深層:調査10 
  1 活動状況
  2 他のチーム医療との差異 …他
第13章 組織変革のマネジメントの展望
 第1節 組織変革のマネジメントの現状 
  1 プロセス
  2 意識・行動変革 …他
 第2節 組織変革のマネジメントへの提言 
  1 プロセスモデルの修正
  2 組織変革の必然性 …他
 第3節 組織変革のマネジメントの課題 
  1 理論に関する課題
  2 マネジメント実践に関する課題




著者プロフィール
■著者紹介
松 田 陽 一(まつだ よういち)
岡山大学大学院社会文化科学研究科教授,博士(経営学)
1957年に鳥取県で生まれる。
1981年に京都大学工学部金属加工学科卒業後,20年にわたり民間企業に勤務するとともに,1998年に神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。2002年岡山大学経済学部教授を経て,2006年より現職。
主著
『企業の組織変革行動』千倉書房,2000年。
『組織変革マネジメントへの招待』岡山大学出版会,
2014年(監修・編著)。
『組織変革の抵抗におけるマネジメントに関する研究』
岡山大学経済学部叢書,2019年。


著者紹介

松田 陽一(まつだ よういち)