ステージ別ベンチャー企業の労務戦略

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GVA法律事務所
山本 俊 編集代表
飛岡 依織 編集代表
定価:2,860円(税込)

発行日:2017/09/01
A5判 / 232頁
ISBN:978-4-502-23321-0

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本の紹介
創業からIPOまでステージ別に労務のポイントを解説。また、自由な働き方ができる制度やモチベーションを上げる制度など、ユニークな人事制度をインタビュー事例として掲載。

目次



ステージ別 ベンチャー企業の労務戦略

目次

第1章 シードステージの組織戦略
 第1節 シードステージの組織戦略総論
 第2節 ベンチャー企業の採用労務戦略
   1 はじめに
   2 人を雇うということ
   3 採用募集のルール
   4 採用基準の確立―ミスマッチこそが最大のリスク
      実例 LIGの採用手法
      実例 FiNCの採用戦略
      実例 アカツキのインターンシップ型新卒採用
   5 採用時に必要な手続と書類
   6 試用期間中の解雇
   7 インターンシップと有期雇用の活用
   8 業務委託の活用
 第3節 ベンチャー企業の労務管理
   1 はじめに
   2 「残業は当然」ではない?!
   3 労働時間の把握・管理
 第4節 ベンチャー企業の退職・解雇労務
   1 はじめに
   2 解雇よりも社員の意思にもとづく退職を
   3 社員の意思にもとづく退職とは
   4 解雇は不自由
   5 普通解雇の制限
   6 懲戒解雇の制限
   7 解雇する場合のポイント
   8 退職時にやっておくべき3つのこと
 第5節 意外と知らない給与のルール
   1 はじめに
   2 給与の仕組み
 第6節 社会保険・労働保険のキホン
   1 社会保険のキホン
   2 労働保険のキホン
   3 違反のリスク
   4 社員を雇用したら

第2章 アーリーステージの組織戦略
 第1節 アーリーステージの組織戦略総論
 第2節 会社の方向性の明確化
   1 はじめに
   2 会社の方向性と社員のモチベーション
      実例 FiNCの理念浸透戦略に学ぶ
   3 企業理念の浸透の重要性
 第3節 会社の方向性と一致した給与制度の構築
   1 はじめに
   2 人事評価と給与制度の工夫
      実例 シグナルトークの選択型給与制度
 第4節 ダイバーシティ活用のための人事制度の構築
   1 はじめに
   2 働き方バリエーション
      実例  サイボウズの働き方 ―「 選択型人事制度」
   3 表彰・チャレンジ制度
      実例 サイバーエージェントの「あした会議」
   4 福利厚生
      実例 ソニックガーデンの副業解禁
      実例 サイボウズの「育自分休暇」
   5 社員に選ばれる企業になる工夫を
 第5節 リモートワーク
   1 はじめに
   2 リモートワークの現状
   3 リモートワークの基本
      実例 Misocaの在宅勤務制度
      実例 ソニックガーデンのリモートワーク
   4 労働法とリモートワーク
   5 How to 導入リモートワーク
   6 コミュニケーションが成功のカギ
 第6節 女性・外国人が活躍する企業を作る
   1 はじめに
   2 女性活躍推進の大きな流れ
   3 女性が活躍する人事労務制度
      実例 サイバーエージェントの「macalonパッケージ」
   4 外国人人材活躍推進の大きな流れ
   5 How to 外国人雇用
   6 外国人が活躍する企業になるために
   7 新たな活力を企業の成長につなげる
 第7節 アーリーステージの労務コンプライアンス
   1 はじめに
   2 就業規則とは
   3 就業規則の役割
   4 就業規則+労働条件通知書 = 雇用契約書?
   5 就業規則と労働条件通知書の内容の不一致
   6 就業規則を作成するタイミング
   7 就業規則活用法
   8 業務効率化と残業抑制
      実例 シグナルトークの業務効率化
   9 労務コンプライアンスの実施を

第3章 IPO準備期の組織戦略
 第1節 IPOにおける人事労務体制整備の重要性
   1 IPOの意味と上場審査
   2 人事・労務審査の概要
 第2節 上場後を見据えた内部管理体制の構築
   1 内部管理体制構築の流れ
   2 規程整備
   3 運用
 第3節 知財労務
   1 はじめに(知財と労務の融合分野)
     実例 FiNCの知財労務戦略
   2 労務と知財の関わりあい
   3 2015年特許法改正が与える影響
   4 社員のモチベーションを向上させる知財労務
   5 問題社員対策としての知財労務
   6 知財労務というマインド

第4章 上場後の組織戦略
 第1節 上場後の人事制度戦略総論
 第2節 上場会社の人事労務体制
   1 レピュテーションリスクへの備え
   2 上場後のさらなる成長を促す人事・労務関係の整備
   3 海外展開における人事労務戦略
      実例 メタップスの進出戦略・ノウハウ



著者プロフィール
G V A 法 律 事 務 所

編集代表 山本俊
       飛 岡 依 織


















著者紹介

GVA法律事務所(じーう゛ぁほうりつじむしょ)

山本 俊(やまもと しゅん)

飛岡 依織(とびおか いおり)