外国人就労者の入国手続・労務管理―改正入管法対応
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- 大改正入管法の各種新制度、外国人就労者・技能実習生・研修生の出入国手続き、在留資格取得手続きから募集・採用、労働契約、賃金、就労管理まで解説。労働契約書、就業規則の和英モデル付き。
目次
外国人就労者の入国手続・労務管理
―改正入管法対応―
目次
序 章 日本企業が，外国人就労者・技能実習生・研修生を受け
入れる際の基本４ルール
1 出入国管理法を守ること
2 労働基準法その他の労働関係法令を守ること
１．外国人就労者の取扱い
２．外国人技能実習生の取扱い ……ほか
3 トラブル防止に役立つ労働・研修契約書を結ぶこと
4 労働事情，ビジネス慣行のちがいを理解し，対応すること
第１部 外国人の日本への入国・在留・出国のしかた
第１章 改正入管法による新たな在留管理制度の導入
1 在留カードなど新制度の内容
１．新制度のあらまし
２．新制度の項目ごとの施行日 ……ほか
2 在留カード・各種届出についてのＱ＆Ａ
１．在留カード関係
２．各種届出関係 ……ほか
3 在留資格「技能実習」の新設と制度内容の改正
１．「技能実習」の新設
２．外国人技能実習生に対する労働関係法令の適用期間の伸長
4 在留資格「留学」と「就学」の統合
5 不法就労助長行為等の国外退去強制事由への追加
6 企業の入管法改正への対応方法，留意点
１．外国人労働者の就労資格確認方法の変更
２．技能実習生の雇用期間の伸長 ……ほか
第２章 外国人の出入国・就労はこうする
1 外国人の入国・在留・出国のしくみ
１．外国人の日本入国の要件
２．在留資格の種類・活動内容・在留期間 ……ほか
2 日本政府の外国人就労者受入れについての基本方針・取扱い
１．日本政府の従来からの外国人就労者受入れについての
基本方針
２．今後，専門性の高い外国人就労者に優遇制度の導入を検討
3 適法に就労できる外国人
１．活動範囲に制限のない在留資格の取得者
２．就労を目的とする在留資格の取得者 ……ほか
4 不法就労外国人とその雇用主，あっせん者の取扱い
１．不法就労外国人の取扱い
２．雇用主・あっせん者に対する「不法就労助長罪」の強化
5 罰せられないための注意点
１．雇い入れる際の就労資格の確認方法
２．観光ビザによる就労は違法 ……ほか
第２部 就労をめざす外国人の在留資格の取り方
第１章 在留資格取得の共通事項
1 在留資格ごとの具体的な職業等
2 在留資格認定申請書を提出できる者
3 受入れ機関等の申請代理人
4 在留資格認定の申請先
第２章 在留資格ごとの対象外国人・上陸基準・申請書類等
1 在留資格「人文知識・国際業務」
2 在留資格「技術」
3 在留資格「企業内転勤」
4 在留資格「技能」
5 在留資格「投資・経営」
6 在留資格「興行」
7 在留資格「教育」
8 在留資格「教授」
9 在留資格「研究」
10 在留資格「宗教」
11 在留資格「芸術」
12 在留資格「報道」
13 在留資格「医療」
14 在留資格「法律・会計業務」
15 在留資格「短期滞在」
資料１ 出入国を管理する行政機関（出入国管理官署）等
資料２ 在留資格「技術」および「特定活動」の上陸許可基準の特例
として認められるIT資格について
資料３ 財務諸表等の用語，様式及び作成方法に関する規則
第３部 外国人労働者・技能実習生に対する労働関係法令の
適用と労務管理の要点
1 労働者のみに労働関係法令は適用される
１．民法でいう雇用・請負・委任契約のちがいは
２．業務委託というのは ……ほか
2 企業の労働行政機関への対応のしかた
１．外国人労働者・技能実習生を雇用している会社は，
労基署の重点指導対象
２．外国人雇用の公共職業安定所（ハローワーク）への届出義務
3 募集・採用・配置
１．外国人労働者の雇入れを検討する
２．外国人労働者の活用策はいろいろ ……ほか
4 英文の労働契約書・就業規則をつくろう
１．労働条件の明示義務
２．労働契約書（兼労働条件通知書）の交付義務 ……ほか
5 配置の手配はこうする
１．担当させる仕事
２．受入れ職場の者に対する事前説明 ……ほか
6 受入れ準備
１．受入れ準備はこうする
２．外国人雇用責任者の選任 ……ほか
7 賃金，退職金はどうするか
１．賃金をいくら支払ったらよいか
２．賃金支払いの５原則を守る ……ほか
8 労働時間，休日，休暇
１．法定労働時間
２．法定休憩時間 ……ほか
9 ケガ・災害の防止，教育訓練
１．外国人労働者はケガ・災害の危険性が高い
２．安衛法に定める措置 ……ほか
10 食事，宿泊施設
１．食 事
２．宿泊施設
11 人間関係・コミュニケーション
１．日本人の常識は外国人には非常識
２．主張は強く，はっきりと ……ほか
12 労働組合への対応
13 外国人労働者の管理・懲戒処分
１．ルール適用は公正に
２．注意，警告 ……ほか
14 会社をやめるとき，やめさせるとき
１．退 職
２．解 雇
15 契約社員の契約期間中の解雇
16 契約社員の雇止め（契約更新拒否）
17 有期労働契約の締結・更新・雇止めのルール
１．有期労働契約の締結・更新・雇止めに関する基準というのは
２．「①契約締結時の明示事項等」というのは ……ほか
18 退職・解雇に伴う手続きなど
１．使用証明書の交付
２．金品の返還 ……ほか
19 労働・社会保険
１．労災保険
２．雇用保険 ……ほか
第４部 外国人技能実習・研修のすすめ方
■改正入管法による外国人技能実習・研修制度の全体像
第１章 新しい外国人技能実習制度と受入れ機関の対応のしかた
1 新技能実習制度のねらいと内容
１．平成22年７月１日から新しい制度が施行
２．従来の技能実習制度のあらまし ……ほか
2 外国人技能実習の契約・カリキュラム・教え方
１．外国人技能実習の実施業務と手順
２．技能実習実施契約の締結 ……ほか
3 監理団体の受入れ企業に対する指導，監督体制の強化
１．団体監理型における監理団体の役割
２．監理団体による受入れ企業に対する指導・監督・支援体制の
強化，運営の透明化 ……ほか
4 関係機関による保証金・違約金等の徴収の禁止
5 在留資格「技能実習」の取り方
１．在留資格「技能実習」の取得要件・手続き
２．在留資格「技能実習」の申請書類 ……ほか
第２章 外国人研修のすすめ方
1 在留資格「研修」による研修とは
2 企業の行う外国人研修の計画・実施
１．外国人研修の種類
２．外国人研修の実施手順等 ……ほか
3 適用される法令・保険
１．研修関係者に適用される法令
２．労働・社会保険の取扱い ……ほか
4 研修手当の支払いと課税
１．研修手当支払いの留意点
２．研修手当に対する課税
5 在留資格「研修」の取得要件・手続き・申請書類・申請代理人
１．在留資格「研修」の取得要件，手続き
２．在留資格「研修」の申請書類 ……ほか
資 料 編
資料１■労働条件通知書のモデル例（日本語版，英語版，中国語版，韓国語版：厚生労働省作成）
１．労働条件通知書（日本語版）
２．労働条件通知書（英語版） ……ほか
資料２■外国人契約社員用労働契約書の作り方とモデル例
１．労働契約書の形，記載事項
２．記載事項の留意点 ……ほか
資料３■正社員用就業規則のモデル例（和英対訳）
資料４■外国人研修実施契約書の作り方とモデル例
１．外国人研修実施契約書の作り方
２．外国人研修実施契約書のモデル例（和英対訳）
資料５■イスラムの宗教と生活習慣のあらまし
１．イスラム教
２．コーランと五行 ……ほか
参考文献・資料
索 引
著者プロフィール
布施直春（ふせ なおはる）
昭和41年，国家公務員上級職試験（行政甲）に独学で合格，労働本省（現在の厚生労働省本省）に採用。
その後，明治大学法学部，新潟大学商業短期大学部卒業。
元労働省長野，沖縄労働基準局長。
前清水建設（株）常勤顧問。現在は関東学園大学法学部・経済学部講師（担当：労働法，公務員法）。
羽田タートルサービス（株）審議役。
労働法と人的資源の活用，管理に関する著書は90冊以上（そのうち外国人労働者・研修生，開発途上国への技術協力に関するもの10冊以上）。
旧労働本省職業能力開発局海外協力課長補佐時代に①サウジアラビア，セネガル，パナマ，アセアン各国に対するODA（日本政府の開発援助）による職業訓練校の企画・設置・運営，②世界各国からの研修生・技能実習生の受入れ業務を担当した。
主な著書
『30分でわかる！失業・再就職マニュアル』
『わかる！使える！労働基準法』
『イザというときの労働基準法』（以上，PHP研究所）
『Q&A「女性労働者の労働法」実務ハンドブック』
『いまさら人に聞けない「労働者派遣」の実務』
『これならよくわかる労働契約法のホントの読み方Ｑ＆Ａ』
『いまさら人に聞けない「転勤・出張・出向・転籍等」の人事ルール』
『Ｑ＆Ａ「パート労働法」早わかり事典』（以上，セルバ出版）がある。
