労働基準法の実務相談〈令和3年度〉

全国社会保険労務士会連合会
定価:3,190円(税込)

発行日:2021/07/15
A5判 / 560頁
ISBN:978-4-502-83772-2

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本の紹介
労働基準・安全衛生、労働契約・パート・高年齢者雇用、育児介護、機会均等、派遣、組合に関する最新実務をフォロー。在宅勤務などのテレワークや副業制度に係るQ&Aを収録。

目次



労働基準法の実務相談(令和3年度)
目次

第1編 労働基準法・安衛法
1 総  則 
Q1 正社員・嘱託・パートの違いと労働条件格差 
Q2 外国人の雇用と均等待遇の原則 
Q3 使用人兼務役員や執行役員は労働者か …他
2 労働契約 
Q12 労基法に違反すると何が問題か 
Q13 長期労働契約締結の禁止の原則と例外 
Q14 雇用保障期間と長期労働契約締結の禁止の関係 …他
3 解雇・退職 
Q21 採用内定者(内々定者)と労基法の適用 
Q22 定年制と解雇制限 
Q23 休職期間満了による退職・解雇と解雇予告 …他
4 賃  金 
Q38 賃金の直接払いの原則と本人以外の者への賃金の支払い 
Q39 旅行積立金・会社立替金の賃金・退職金からの控除 
Q40 賃金の締切日・支払日の変更 …他
5 労働時間・休憩・休日 
1 労働時間
Q53 労基法上の労働時間とは 
Q54 eラーニングによる自己啓発と労働時間 …他
2 休  憩
Q64 終業時刻繰上げのための休憩カット・長時間労働と休憩の
    追加付与 
Q65 一斉休憩・休憩の自由利用の原則と例外 
3 休  日
Q66 休日と休暇の違い 
Q67 労基法上の休日と国民の休日 …他
4 時間外労働・休日労働
Q72 「過労死等ゼロ」緊急対策とは 
Q73 労働者の過半数代表者の要件等 …他
6 割増賃金 
Q101 長時間労働の場合の割増賃金の特別ルール 
Q102 法内超勤と割増賃金 
Q103 1年以内の変形制と時間外割増賃金 …他
7 年次有給休暇 
Q120 パートタイマー等の休暇日数 
Q121 年度の途中・年度初めに所定労働日数が変わった場合 
Q122 期間雇用者と年休 …他
8 管理監督者・監視断続労働従事者・高度プロフェッショナル制度
Q142 労基法上の管理監督者の範囲 
Q143 裁判例や最近の行政解釈通達で見る管理監督者の考え方 
Q144 出向と管理監督者の扱い …他
9 女性・年少者の労働時間・休日・深夜労働 
1 女  性
Q148 女性・妊産婦の時間外労働・休日労働・深夜労働 
2 年少者の雇用・労働時間・休日・深夜労働
Q149 高校生等年少者をアルバイト雇用する条件 
10 産前産後休業・生理休業・育児時間 
Q150 産前6週間・産後8週間の計算 
Q151 流産・早産と産前産後休業 
Q152 産前産後の休業期間中の年休利用 …他
11 就業規則 
Q156 正社員5人・パートタイマー5人でも就業規則は必要か。
    少数のアルバイト等にも専用のものが必要か 
Q157 パートタイマー用就業規則作成の場合の意見を聴く相手方は 
Q158 聴取した意見はどこまで規則内容に反映させなければなら
    ないか …他
12 懲戒・賃金台帳・労働者名簿・記録の保存 
Q163 減給の制裁として給与の10分の1を6カ月間減額することは
    違法か 
Q164 賞与減額と減給の制裁の制限 
Q165 降職・降格・昇給延伸は減給の制裁か …他
13 労働安全衛生法 
Q174 総括安全衛生管理者は事業場のトップでなければならない
    のか 
Q175 安全管理者・衛生管理者・安全衛生推進者の選任 
Q176 安全管理者・衛生管理者の専属・専任の意味 …他

第2編 労働契約法・パート・有期雇用労働法・高年齢者雇用
     安定法

1 労働契約法 
Q192 均衡考慮・ワークライフバランス配慮条項の意味と効果 
Q193 労働契約の書面確認と理解の促進 
Q194 就業規則の不利益変更と労働契約の関係 …他
2 パート・有期雇用労働法 
Q201 差別的取扱いが禁止されるパート・有期雇用労働者の範囲 
Q202 禁止される差別的取扱いとは何か 
Q203 通常の労働者との均衡を考慮した賃金決定の努力義務
     …他
3 高年齢者雇用安定法 
Q215 定年制と定年後継続雇用制度 
Q216 継続雇用制度の雇用先の特例 
Q217 経営不振を理由に継続雇用制度の一時運用停止をする
    ことの可否 …他

第3編 育児・介護休業法
Q226 育児・介護休業制度の概要 
Q227 介護休暇・子の看護休暇の取得単位
    (半日単位から時間単位に) 
Q228 育児休業は期間雇用者・パートタイマーにも認めなければ
    ならないか …他

第4編 男女雇用機会均等法
Q249 男女を問わず性別を理由とした差別禁止法に 
Q250 女性であること・男性であることを理由にした差別とは 
Q251 均等取扱いとは …他

第5編 労働施策総合推進法
Q266 パワハラについての事業者の義務①;定義等 
Q267 パワハラについての事業者の義務②;パワハラの6類型と
    具体例 
Q268 パワハラについての事業者の義務③;事業者が雇用管理上
    講ずべき措置の内容 …他

第6編 労働者派遣法
Q271 出向と労働者派遣の違い 
Q272 業務請負・業務委託と労働者派遣の違い 
Q273 派遣と請負の区分に関する疑義応答集 …他

第7編 労働組合法
Q288 外部組合からの団交要求 
Q289 少数社員が結成した組合からの三六協定締結の要求 
Q290 交渉議事録への署名の要求 …他




著者プロフィール
〈編者〉
全国社会保険労務士会連合会


著者紹介

全国社会保険労務士会連合会(ぜんこくしゃかいほけんろうむしかいれんごうかい)