実務解説 中国労働契約法

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目次

 はしがき

序 章 日本企業はなぜ中国の労働法令を理解できないか
 1 ころころ変わる中国の法律と取引コスト
 2 法律・政策の変化メカニズム
 3 「悪」の企業と「善」の労働者
 4 労使の弱強関係の逆転
 5 法律が労働者の利器となる日 ……ほか

第1章 賃金と勤務時間・休暇制度
 1 人力資源社会保障部による最低賃金調整の先送り
 2 最低賃金制度
 3 勤務時間制度
 4 休暇制度

第2章 無固定期間労働契約制度
 1 労働契約法への反撃,華為事件で幕開けに
 2 無固定期間労働契約制度
 3 新旧の無固定期間労働契約制度の比較
 4 日中における無固定期間労働契約制度の比較
 5 無固定期間労働契約の影響と対策

第3章 解雇制限制度
 1 日立データシステムズ(中国)社解雇事件
 2 労働契約の過失性解除
 3 労働契約の無過失性解除
 4 労働契約の終了
 5 中国の解雇制度のインパクト

第4章 M&A・事業再編と解雇制度
 1 広東省の企業倒産ラッシュ
 2 整理解雇制度
 3 労働契約の承継制度
 4 雇用単位側の原因による労働契約の法定終了制度
 5 M&A・リストラ制度のインパクトと対応

第5章 人事労務管理の完全文書化制度
 1 書面契約の未締結はサラ金も同然
 2 労働者雇用時の書面形式
 3 労働関係存続期間の書面形式
 4 労働関係終結時の書面形式
 5 事実上の労働関係
 6 文書化・証拠化のインパクトと対応

第6章 従業員の辞職制度
 1 パイロットによる機体引き返し事件
 2 基本辞職制度
 3 制限辞職制度
 4 受動的辞職制度
 5 従業員流動自由化のインパクトと対応

第7章 商業秘密と競業制限制度
 1 マイクロソフトとグーグルの電撃訴訟
 2 商業秘密の保護
 3 競業制限についての規範
 4 商業秘密と競業制限に関連する法律責任

第8章 労務派遣制度
 1 コカ・コーラ社の労務派遣事件
 2 労務派遣の概念と特徴
 3 労務派遣関係の主体
 4 労務派遣契約の内容
 5 日中における労務派遣の比較
 6 使用単位の労務派遣の取り扱い実務

第9章 労働組合制度
 1 重慶のタクシー運転手による自発的ストライキ事件
 2 中国における労働組合の性質と機能
 3 企業労働組合の組織と労働組合主席
 4 集団協議と集団契約制度
 5 集団契約の効力
 6 労働規則制度と企業経営の民主化
 7 日中の労働組合制度の比較

第10章 労働紛争処理制度
 1 労働紛争案件が爆発的に急増中
 2 労働紛争の調停制度
 3 労働紛争の仲裁制度
 4 労働紛争の訴訟制度

終 章 日本企業の明暗
 1 日本総領事館の善意と悪果
 2 悪法もまた法なり
 3 現実無視の「労働契約法」の失点
 4 毛沢東思想の「矛盾論」に基づく人事労務制度の思考回路
 5 日系企業の人事制度改革

 付録⑴ 中華人民共和国労働契約法(参考邦訳)
 付録⑵ 中華人民共和国労働契約法実施条例(参考邦訳)

 索  引

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著者プロフィール
董 保華

立花 聡