| 信頼の経営 ■スピリチュアル経営の構築に向けて |
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| 目次 第１章 信頼の経営とスピリチュアリティ Ⅰ 序 Ⅱ 企業の種類 １ 伝統的企業 ２ ＣＳＲ型企業 ３ 社会的企業 ４ スピリチュアル企業 Ⅲ 経営の類型 １ コントロール型経営 ２ 協働型経営 ３ 支援型経営 Ⅳ 信頼の経営とスピリチュアリティ Ⅴ 結 び 第２章 支援システムと信頼 Ⅰ 序 Ⅱ 支援の特徴 １ 対人支援の特徴 ２ 支援システムの特徴 Ⅲ 信 頼 Ⅳ 信頼の構築 １ 対人的信頼 ２ システム的信頼 ３ コンテクスト的信頼 Ⅴ 結 び 第３章 組織の有効性と企業の行動基準 Ⅰ 序 Ⅱ 組織の有効性 １ 目標アプローチ ２ システムズ・アプローチ ３ 多元的構成者アプローチ Ⅲ 企業の行動基準 Ⅳ 結 び 第４章 社会起業家と企業の役割 Ⅰ 序 Ⅱ 社会起業家 １ 起業家 ２ 社会起業家 Ⅲ 社会的企業 １ ＮＰＯの特徴 ２ 社会的企業 Ⅳ 企業の役割 １ 企業の機能 ２ 企業の役割 Ⅴ 結 び 第５章 組織変革と意味創造 Ⅰ 序 Ⅱ 変化の抵抗要因 Ⅲ 組織変革のレベル １ 変化のレベルとコンフリクト ２ 組織変革のレベル Ⅳ 意味創造 Ⅴ 結 び 第６章 障害のある人の就労支援 Ⅰ 序125 Ⅱ 障害のある人のキャリア形成 Ⅲ 就労支援の類型 Ⅳ 社会化過程と職場適応 Ⅴ 職務遂行行動と就労支援者の役割 Ⅵ 結 び 第７章 仕事と意味実現 Ⅰ 序 Ⅱ 人間の欲求と意味実現 Ⅲ 働くことの意味 Ⅳ 仕事の次元 Ⅴ 仕事における意味実現 Ⅵ 結 び 第８章スピリチュアル・リーダーシップ Ⅰ 序 Ⅱ スピリチュアリティ Ⅲ リーダーシップとスピリチュアリティ Ⅳ スピリチュアル・リーダーシップ １ スピリチュアル・リーダーの特徴 ２ スピリチュアル・リーダーシップにおける組織成員の特徴 ３ スピリチュアル・リーダーシップの結果変数 ４ スピリチュアル・リーダーシップ・モデル Ⅴ 結 び 参考文献 付 記 索 引 |
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| 狩俣 正雄（かりまた まさお） 1950年 沖縄県宮古島に生まれる 1994年 博士（経営学）の学位を神戸商科大学（現兵庫県立大学）より 授与される 現 在 大阪市立大学大学院経営学研究科・商学部教授 著 書 『組織のリーダーシップ』中央経済社，1989年 『組織のコミュニケーション論』中央経済社，1992年 『変革期のリーダーシップ』中央経済社，1996年 『共生社会の支援システム』中央経済社，2000年 『支援組織のマネジメント』税務経理協会，2004年 |