変貌する日本型経営 グローバル市場主義の進展と日本企業 |
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目次 序 経営問題第108委員会 委員一覧 経営問題第108委員会 活動記録 序 章 新「日本型経営」への視座 1 はじめに 2 日本型経営論―研究の停滞 3 新「日本型経営」のモデル化 ―Inagami=Whittakerの所論を中心に 4 Inagami=Whittaker[2005]の評価と本書の問題意識 5 本書の構成 第Ⅰ部 経営制度 第1章 新しい株式会社像を求めて 1 はじめに 2 会社法における株主権の強化 3 株式会社改正に関する提案要綱 4 株式会社改正に対する批判と提案 5 現代株式会社への示唆 6 むすび 第2章 日本型企業統治とグローバル資本主義の潮流 ―「良心による企業統治」の観点から 1 はじめに 2 良心による企業統治 3 日本型企業統治の典型としての「良心による企業統治」 4 グローバル資本主義の潮流の中で 5 むすび 第3章 東証上場会社における社外取締役の登用と企業業績 1 はじめに 2 社外取締役の登用と企業業績の関係 3 東証上場会社の社外取締役登用の現況 4 社外取締役の登用と企業業績の関係に関する実証分析 5 むすび 第4章 「新しい公共」における企業の役割 ―東日本大震災の被災地支援に見るNPOとの協働 1 はじめに 2 日米の企業社会におけるNPOの台頭と協働の進展 3 企業とNPOの協働の類型 4 震災後のNPO活動と協働の展開 5 企業の被災地支援活動におけるNPO連携 6 むすび 第Ⅱ部 戦 略 第5章 新しい日本型経営戦略の形成 1 日本型経営の「失われた20年」 2 ハイコンテクスト文化と日本型経営戦略の問題点 3 日本型経営戦略と経験学習の関係 4 日本型経営戦略の「ゆで蛙」症候群 5 新しい日本型経営戦略の萌芽 6 必要とされる新しい日本型経営戦略 第6章 日本企業の戦略と組織間関係―組織セット戦略 1 はじめに―Ω型経営 2 従来の日本の経営の特徴 3 日本経営の変化 4 焦点企業の組織間関係戦略 5 パナソニックの組織セットの変化 6 むすび 第7章 金融資本市場のグローバリゼーションと日本企業への影響 1 はじめに 2 金融市場の国際化のはじまり 3 日本の金融システム改革と不良債権問題 4 金融市場のグローバリゼーションと日本企業への影響 5 むすび 第8章 電子書籍のファイル形式を巡る日本企業の対応 1 はじめに 2 標準化に関する既存研究 3 米国の電子書籍 4 日本の電子書籍 5 交換フォーマットの意義 6 むすび 第Ⅲ部 組織・人事 第9章 「多様な正社員」と雇用の境界 ―三層労働市場モデルからの分析 1 はじめに 2 先行研究 3 三層労働市場モデルと雇用の境界 4 「多様な正社員」施策を導入する企業の特徴 5 むすび 第10章 日本企業における人事考課の変容 1 はじめに 2 人事考課の主たる機能 3 日本企業における人事考課に関する実態調査 4 人事考課の機能と「日本的経営」 5 パフォーマンス・マネジメントの概念枠組 6 事例研究 7 むすび 第11章 マネジャーの能力とリーダーシップ開発 1 はじめに 2 日本企業における人材育成 3 マネジャーに求められる能力 4 日本企業におけるマネジャーの能力 5 マネジャーの熟達プロセス 6 リーダーシップの開発 7 むすび 第12章 日本型ワーク・ライフ・バランスの実現へ向けて ―量から質へ,そしてダイバーシティへ 1 はじめに 2 ワーク・ライフ・バランス推進の取組み事例とその特徴 3 「日本型ワーク・ライフ・バランス社会」実現へ向けて 4 個人・企業・社会の持続的発展のために 5 むすび 索 引 執筆者紹介 |
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■編著者紹介 上林 憲雄(かんばやし のりお) 神戸大学大学院経営学研究科教授 経営学・人的資源管理論専攻。 英国ウォーリック大学博士課程修了,Ph.D. in Industrial and Business Studies,博士(経営学)。 主著 Cultural Influences on IT Use : UK-Japanese Comparison, Palgrave, 2002, ほか。 |