テキスト 経営学入門

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目次

 まえがき

第1章 会社と経営学
 T 消費生活と会社経営
 U 株式会社の基礎知識
 V 株式会社の機関
 W 上場のメリットとデメリット

第2章 経営学の基礎知識
 T 経営学という研究
 U 経営活動,パフォーマンス,経営環境 ― 3 つの関係―
 V 分析方法の基礎

第3章 経営学における体系化のプロセス
 T 経営者の実務経験から生まれた経営学
 U 研究から発展した経営学
 V 経営学の研究方法

第4章 経営戦略の基本
 T 経営戦略と経営学
 U 全社戦略(企業戦略)
 V 競争戦略の分析
 W 基本的な競争戦略
 X 競争優位の維持

第5章 組織と組織構造
 T 組織と経営学
 U 組織均衡論という考え方
 V 組織形態による組織構造の見方
 W 組織デザインによる組織構造の見方
 X コンティンジェンシー理論による組織構造の見方

第6章 組織文化(企業文化)
 T 組織文化(企業文化)と経営学
 U 組織文化の分類
 V 組織文化の分析
 W 組織文化の形成と変革

第7章 モチベーション
 T モチベーションと経営学
 U ニーズ理論(Needs theories)
 V 目標設定理論(Goal setting theory)
 W 期待理論(Expectancy theories)
 X 公平理論(Equity theories)

第8章 リーダーシップ
 T リーダーシップと経営学
 U 特性理論(Trait theories)
 V 行動理論(Behavioral theories)
 W コンティンジェンシー理論(Contingency theories)
 X 変革型リーダーシップ(Transformational leadership)

第9章 組織変革
 T 組織変革とイノベーション
 U 組織変革の背景
 V 組織変革の阻害ファクター/促進ファクター
 W 組織変革の実践的方法
 X 組織変革のプロセス

第10章 グローバリゼーションと経営活動
 T 経営活動にみるグローバリゼーション
 U グローバリゼーションの進展と問題
 V 国際経営環境の分析

第11章 国際経営戦略
 T 経営学からみる国際経営戦略
 U 本社の活動
 V 国際拠点の活動
 W 国際競争戦略の基本
 X 国際市場への参入

第12章 国際連携
 T 国際経営戦略と国際連携
 U 国際連携の形態
 V ベネフィットとリスク
 W 国際連携へのプロセス
 X 国際連携のマネジメント,パフォーマンス,終了

第13章 異文化マネジメント
 T グローバリゼーションと異文化マネジメント
 U 国民文化の違いを知る ―ホフステッドモデル―
 V 異文化コミュニケーション
 W 意思決定バイアス
 X 異文化における製品マネジメント
 Y これからの異文化マネジメント

第14章 グローバルレベルの組織マネジメント
 T グローバリゼーションと組織マネジメント
 U グローバルレベルの組織形態
 V 概念としてのグローバル組織
 W 組織の発展段階モデル
 X グローバルレベルの組織変革
 Y グローバリゼーションと組織文化のマネジメント

第15章 CSR ― 企業の社会的責任―
 T CSR(企業の社会的責任)という概念
 U CSR の背景
 V CSR の分類
 W CSR とパフォーマンスの因果関係
 X 企業の行動原則・ガイドライン
 Y CSR のプロセスモデル
 Z これからのCSR マネジメント

 参考文献

 索  引

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著者プロフィール
薄上 二郎(うすがみ じろう)
1957年 生まれ
1981年 中央大学商学部卒
1983年 筑波大学大学院経営・政策科学研究科修士課程修了
1994年 ジョージ・ワシントン大学大学院公共政策研究科博士課程
      修了(Ph.D.)
1983年から1996年までの13年間,譛社会経済生産性本部勤務。経営アカデミー,米国事務所(1987年〜1993年),国際部等で経営教育・海外生産性向上プロジェクトの企画・運営・調査等を担当。
その後,東京都立短期大学経営システム学科,首都大学東京都市教養学部経営学系助教授を経て,
現在 大分大学経済学部教授,首都大学東京都市教養学部兼任講師
専門分野「国際比較経営」,「海外進出日系企業の経営管理」,「研究調査方法論」

主要著書・論文
『人的資源戦略としての入社前研修』中央経済社,2006年
「企業文化」『戦略経営ハンドブック』([編集代表]林昇一・高橋宏幸),中央経済社,2003年。
Jiro Usugami and Kyung-Yeol Park(2006).“Similarities and differences in employee motivation viewed by Korean and Japanese
executives: empirical study on employee motivation management of
Japanese affiliated companies in Korea,”International Journal of Human Resource Management, Vol.17-2, February.