目次/著者プロフィール

ＩＰＯの労務監査と企業実務

目次

第1章　労務監査とは
１　ＩＰＯとは
　(1)　ＩＰＯとその概況
　(2)　ＩＰＯのメリット・デメリット
　(3)　ＩＰＯスケジュールの検討と上場準備の進め方
　(4)　コーポレート・ガバナンスおよび内部管理体制の整備
２　監査の概要
　(1)　監査とは
　(2)　三様監査の概要
　(3)　コーポレート・ガバナンス体制や内部管理体制と監査の関係
　(4)　上場申請書類等における労務関連事項
３　労務監査契約等
　(1　)監査人の心構えと監査人のリスク
　(2　)契約書の内容

第2章　ＩＰＯ時の労務監査実務
１　労務監査における事前準備と知識
　(1)　労務監査に関する諸法令と概要
　(2)　リスク分析
　(3)　リスク・コントロール
　(4)　労務監査における評価
　(5)　行政の調査との関連
　(6)　ＩＰＯにおける労務監査のタイミング
　(7)　ＩＰＯ審査における労務関連トレンド
２　ＩＰＯ審査における労務上の最重要ポイント
　(1)　未払い賃金問題
　(2)　労務時間の適正把握
　(3)　就業規則の整備と運用
　(4)　働き方改革関連
３　ＩＰＯにおける労務監査の全体像
　(1)　監査全体の流れおよび手順
　(2)　監査方法（書面審査とヒアリング審査）
　(3)　組織体制と労務監査（本社および支社等）
　(4)　評価方法
４　ＩＰＯにおける労務監査の実務
　(1)　経営状況の現状把握
　(2)　書面監査における主要帳簿とチェックポイント
５　労務監査における労務上のヒアリングポイント
　(1)　労働時間および休日労働の管理方法
　(2)　労務協定の締結状況
　(3)　部署の名称、責任者の役職氏名および配置人数
　(4)　直近1年間の採用および退職者・解雇者の状況
　(5)　人事評価システムと教育研修制度
　(6)　障害者・高齢者・外国人雇用、女性活用
　(7)　個人情報および健康情報の管理、ＳＮＳ対策
　(8)　内部・外部通報制度
６　労務監査報告
　(1)　労務監査報告に関する考え方
　(2)　労務コンプライアンスチェックリスト
　(3)　報告書例
　(4)　労務監査後のフォロー

第3章　ＩＰＯの人事労務管理
１　ＩＰＯ前の人事労務管理―主幹事証券会社を意識して―
　(1)　and factory社の場合
　(2)　識学者の場合
　(3)　上場するための人事労務管理と留意点
２　ＩＰＯ後の人事労務管理―株主を意識して―
　(1)　ＣＧコードに対する人事上の取組み
　(2)　ＩＲ（Investor Relations)部署の新設
　(3)　投資を躊躇させる人事政策
３　労働組合との協同
　(1)　企業別組合の役割
　(2)　労働協約による労働条件の変更
　(3)　労働組合との健全な関係の維持・構築のための協定
　(4)　不当労働行為
　(5)　内部通報制度を強化する労働組合の役割
　(6)　社会保険労務士が団体交渉に同席する場合の行動規範

[目次][このウィンドウを閉じる]

著者プロフィール

〈著者紹介〉
野中　健次（のなか　けんじ）　担当：第3章
土屋　信彦（つちや　のぶひこ）　担当：第2章
常盤　誠（ときわ　まこと）　担当：第1章