■メンタルヘルス・マネジメント®検定試験 Ⅰ種マスターコース過去問題集〈2019年度版〉 |
| [著者プロフィール][このウィンドウを閉じる] |
| 目次 はじめに 「メンタルヘルス・マネジメント検定試験」の概要 Ⅰ種マスターコースの出題傾向と対策 問 題 第１章 企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性 第２章 メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割 第３章 ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 第４章 人事労務管理スタッフに求められる能力 第５章 メンタルヘルスケアに関する方針と計画 第６章 産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進 第７章 相談体制の確立 第８章 教育研修 第９章 職場環境等の改善 論述問題 解答・解説 第１章の解答・解説 第２章の解答・解説 第３章の解答・解説 第４章の解答・解説 第５章の解答・解説 第６章の解答・解説 第７章の解答・解説 第８章の解答・解説 第９章の解答・解説 論述問題の解答・解説 |
| [目次][このウィンドウを閉じる] 著者プロフィール
|
榎本 正己（えのもと まさき） 株式会社ジャパンEAPシステムズ 中部・関西支社長 臨床心理士、公認心理師、２級キャリアコンサルティング技能士、キャリアコンサルタント、関西大学専門職大学院 非常勤講師 〔略 歴〕 老人介護保健施設での認知症患者のケアや、大阪府立高校での相談活動に携わった後、2003年に現社。同年の関西支社立ち上げ以来、勤労者および人事・管理職等からの相談対応や、企業内外での研修を数多く行う。大阪商工会議所が行うメンタルヘルス・マネジメント検定の立ち上げと運営にも携わった。専門領域は、勤労者のメンタルヘルス問題、職場復帰支援、ハラスメント関連問題、キャリア関連問題など。 〔著書・共著書〕 『事例から学ぶ 心理職としての援助要請の視点 ～「助けて」と言えない人へのカウンセリング～』（金子書房）、『公認心理師分野別テキスト⑤「産業・労働分野」』（創元社）、『ストレスチェック制度の実践』（中央経済社）、『マインドフルにいきいき働くためのトレーニングマニュアル～職場のためのACT（アクト）』（星和書店）、『ビジョンをつむぐ』（中 部経済新聞社）、『EAPで会社が変わる』（税務研究会出版部） |