目次/著者プロフィール

労働・職場調査ガイドブック
多様な手法で探索する働く人たちの世界

目次

序章労働・職場調査のすすめ
　1 　労働・職場調査の準備
　2 　調査方法を選ぶ
　3 　調査後にするべきこと
　4 　求む，未来の労働調査者！

第1 部　質的情報を使いこなす
第1章企業の競争力や生産性を解明する：聞き取り調査（職場）
　1 　ねらい
　2 　調査研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：スウェーデンにおける賃上げメカニズム
　5 　今後の展望
第2章制度の成り立ちを把握する：聞き取り調査（制度）
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：鉄鋼企業・電機企業の賃金制度の変遷
　5 　今後の展望
第3章職業を通じた「コミュニティ」を捉える：インタビューに基づ
　　　　事例研究
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：事業再生企業における人事管理・労使関係
　5 　今後の展望
第4章職場の内側から調査する：エスノグラフィー・参与観察
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：アニメスタジオのエスノグラフィー
　5 　今後の展望
第5章仕事の実践を記述する：エスノメソドロジー
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：「メンバーになる」ことによる
　5 　今後の展望
第6章仕事人生に耳を傾ける：ライフヒストリー
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：炭鉱労働者のライフヒストリー
　5 　今後の展望
第7章労働の歴史を掘り起こす：オーラルヒストリー
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：ゼンセン同盟二宮誠氏のオーラルヒストリー
　5 　今後の展望
第8章資料の中に人々の思いを探る：テキスト分析
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：会社と個人の関係をめぐる新聞記事のデータ分析
　5 　今後の展望
第9章一緒に課題に取り組む：アクションリサーチ
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：大学のリーダーシップ教育の実践と評価
　5 　今後の展望
第10章働く人の学びを捉える：質的データからのカテゴリー析出
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：インフォーマルな学習についてのインタビュー調査に
　　　おけるカテゴリー析出
　5 　今後の展望

第2 部　数量的に把握する
第11章制度の仕組みと機能を明らかにする：企業・従業員調査
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：正規・非正規間の待遇の均等度と人事管理方針の
　　　多様性の分析
　5 　今後の展望
第12章働く人々の価値観を捉える：社会意識調査
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：介護休業のニーズについての質問紙調査
　5 　今後の展望
第13章働く人々の心理を捉える：心理統計・OB
　　　　　　（Organizational Behavior）
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：異動経験と帰属意識の関係についてのデータ分析
　5 　今後の展望
第14章職業人生を描く：経歴・パネル調査
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：女性の就業促進についてのパネルデータ分析
　5 　今後の展望
第15章働く人々の空間移動：人文地理学
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：製造業研究開発技術者と情報技術者の空間的軌跡の
　　　分析
　5 　今後の展望
第16章労働市場の姿を描く：マクロ労働統計の使い方
　1 　ねらい
　2 　調査・研究の考え方
　3 　主な研究事例
　4 　私の経験：日本の賃金格差の背景要因のデータ分析
　5 　今後の展望

第3 部　調査の道具を身につける
　1 　文献の調べ方　
　2 　歴史資料　
　3 　調査倫理　
　4 　職場見学（工場見学）　
　5 　文化的コンテンツの利用法　
　6 　白書・業界誌などの活用　
　7 　海外調査　
　8 　レポート・論文・報告書の作成　
　9 　産学連携プロジェクトの運営　
　10　研究会を組織する　
　11　データ・アーカイブの活用法　

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著者プロフィール

梅崎　修
池田　心豪
藤本　真