| 労働時間制度改革 ―ホワイトカラー・エグゼンプションはなぜ必要か |
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| 目次 プロローグ 第１章 労働時間は，なぜ規制されるべきなのか？ １ 自己決定にゆだねてはいけないのか？ ２ 規制は，どのように展開してきたのか？ ３ 時代と共に変容する規制目的 ４ 労働時間規制は，理論的には，どのように正当化されるのか？ ５ 労基法による規制は適切か？ 第２章 日本の労働時間規制は，どのようなものか？ １ 法定労働時間とは何か？ ２ 法定労働時間の例外としての時間外労働 ３ 割増賃金とは？ ４ 弾力的な労働時間規制 ５ 管理監督者に対する適用除外 ６ 労基法は，労働者の休息をどのように保障しているか？ ７ 日本の労働時間規制がめざした理想と現実 第３章 日本の労働時間規制は，労働者の健康保護に 役立ってきたのだろうか？ １ 時短政策は効果があったか？ ２ 長時間労働は，労災を増やすのか？ ３ 政府は，長時間労働から労働者の健康をどのように守ろう としたか？ ４ 健康保護は労働安全衛生法の役割か？ 第４章 欧米の労働時間法制は， 日本とどう違っているのだろうか？ １ 日本の年間労働時間は突出して長いわけではない ２ 割増賃金規制中心のアメリカ ３ 欧州連合の労働時間指令 ４ オプト・アウトが特徴のイギリス ５ 時短先進国のドイツ ６ 週35時間の国フランス ７ 日本と似た歴史をもつイタリア ８ 比較法から浮かび上がる日本法の特徴 第５章 日本の労働時間規制のどこに問題があるのか？ １ 労働時間規制のモデル ２ 日本の労働時間の上限規制の特異性 ３ 過半数代表は機能したか？ ４ 時間外労働がどのような事由であっても許される日本 ５ 割増賃金をきっちりもらうことは難しい！ ６ 割増賃金があると，もっと働きたくなる！？ ７ 労働時間を正しくカウントできるか？ ８ 管理監督者制は脱法への道？ ９ 休日は法的に保障されているといえるのか？ 10 総括すると…… 第６章 日本人にヴァカンスは似合わない？ １ 休まない日本人 ２ 日本の年休制度 ３ 外国の年休制度 ４ 日本と欧米の年休制度の違いはどこにあるか？ 第７章 労働時間制度改革論は，何を議論してきたのか？ １ 労働時間制度改革論は，いつ始まったか？ ２ 第２次安倍政権下で再燃する改革論 ３ 労働法学の反応は？ ４ 三位一体改革への若干の疑問 ５ ホワイトカラー・エグゼンプション導入への障害は， もはや存在しない？ 第８章 新たな労働時間制度に向けての提言 １ 割増賃金はほんとうに維持すべきか？ ２ 労働者の健康はどうやって確保するのか？ ３ 日本版ホワイトカラー・エグゼンプションはこうだ！ ４ 正しいホワイトカラー・エグゼンプション論 参考文献 事項索引 判例索引 |
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| 大内伸哉（おおうち しんや） 1963年生まれ 1995年 東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了 現 在 神戸大学大学院法学研究科 教授 ＜主な著書＞ 『雇用社会の25の疑問（第２版）』（2010年，弘文堂） 『君は雇用社会を生き延びられるか』（2011年，明石書店） 『人事と法の対話』（共著：2013年，有斐閣） 『解雇改革』（2013年，中央経済社） 『君の働き方に未来はあるか？』（2014年，光文社） 『法と経済で読みとく雇用の世界（新版）』（共著：2014年，有斐閣） 『雇用改革の真実』（2014年，日本経済新聞出版社） |