| 高齢社員の人事管理 ─戦力化のための仕事・評価・賃金 |
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| 目次 はじめに 第１章 人事管理のとらえ方 １ なぜ、いま高齢社員の人事管理か ⑴ 高齢社員に注目する理由1 ⑵ 高齢社員の「多様な社員」の一タイプ ２ 人事管理の役割と捉え方 ⑴ あるべき人事管理は環境の産物 ⑵ 人事管理の構造 ３ 高齢社員の人事管理を考える三つの視点 ⑴ 「ことの重要性」の視点 ⑵ 「全体のなかの一部」の視点 ……ほか ４ 経営ニーズの変化と人事管理の成果主義化 ⑴ 市場、経営戦略、組織と働き方 ⑵ 新しい働き方を支える人事管理 ……ほか 第２章 社員の多様化と人事管理 １ 人事管理の再編を迫る社員の多様化 ⑴ 社員の多様化と高齢社員 ⑵ 人事管理の再編を迫る政府の政策 ……ほか ２ 「1国2制度型」人事管理の特質と限界 ⑴ 伝統的人事管理は「1国2制度」型 ⑵ 伝統的人事管理の基盤の崩壊 ……ほか ３ 交渉化ベースの雇用管理 ⑴ 求められる仕事配分・人材配置の交渉化 ⑵ 「賢い交渉人」養成のための教育訓練 ４ 仕事基準の報酬管理 ⑴ 再編が求められる公平性基準と社員格付け制度 ⑵ 処遇制度のあり方を考える ……ほか 第３章 高齢化からみた労働市場の現状と将来 ─企業にとっての「ことの重要性」を確認する １ 求められる「ことの重要性」の確認 ⑴ 労働市場から確認する理由 ⑵ 労働市場の見方 ２ 人口構造の高齢化の現状と将来 ⑴ 現状と将来を確認する ⑵ 日本は世界の高齢化先進国 ３ 高齢化をめぐる労働市場の現状と将来 ⑴ 迎えつつある「労働者の5人に1人は高齢者」の時代 ⑵ 「労働者の5人に1人は高齢者」時代の背景 ……ほか ４ 変化が求められる企業と労働者の意識と行動 ⑴ 高齢者にとって厳しい雇用環境 ⑵ 解決の出発点は企業も労働者も「本気になること」 ……ほか 第４章 高齢社員の伝統的人事管理の特徴 １ 高年齢者雇用確保措置と高齢者雇用 ⑴ 高年齢者雇用確保措置の概要 ⑵ 企業の雇用確保措置策と高齢者雇用の現状 ２ 高齢社員の活用施策と「1国2制度型」人事管理 ⑴ 高齢社員の活用施策の現状 ⑵ 「1国2制度型」人事管理の概要 ……ほか ３ 高齢社員の人事管理の現状 ⑴ 仕事と労働時間 ⑵ 評価と賃金 ４ 「福祉雇用型」人事管理の限界 ⑴ 現状の雇用は「福祉的雇用」 ⑵「福祉雇用型」人事管理の帰結 第５章 人事改革の視点 １ 人事管理構築のための基本原則と制約条件 ⑴ 人事管理の基本原則 ⑵ 配慮すべき高齢社員の特殊性 ２ 人事改革の基本施策 ⑴ 高齢社員の活用施策の体系 ⑵ 基本施策の有効性を確認する ……ほか ３ 賃金の基本的な視点 ⑴ 賃金制度の設計に関わる三つの視点 ⑵ 活用施策の捉え方 ４ 賃金制度の基本的方向 ⑴ 高齢社員の賃金制度の基本 ⑵ 高齢社員の賃金制度の諸形態 ……ほか 第６章 高齢社員を活かす賃金 １ 現役社員の賃金を確認する ⑴ 現役社員との関連性の視点の必要性 ⑵ 年功賃金の特徴 ……ほか ２ 高齢社員の人事管理の捉え方 ⑴ 人事管理の類型化 ⑵ 「福祉雇用型」のＰ１型賃金 ３ Ｓ型人事管理の賃金 ⑴ Ｐ２型の賃金 ⑵ Ｐ３型の賃金 ４ Ｓ型人事管理の課題 ⑴ 合理的な賃金低下の存在 ⑵ 合理的な賃金低下への対応策 ……ほか 第７章 高齢社員に求められること １ 高齢社員が問われること ⑴ 「知ること」から「覚悟すること」へ ⑵ 「覚悟すること」は問題解決の力 ２ キャリア転換の選択肢 ⑴ 現行のキャリアの選択肢 ⑵ 「現役社員の力になる」も一つのキャリア ３ 求められる「どのように貢献するのか」という視点 ⑴ 「働くことは稼ぐこと」 ⑵ 「のぼる」キャリアからの転換 ４ 「職場の戦力になる」キャリアを実現するには ⑴ キャリア転換を考える枠組み ⑵ 「人材ニーズを知る」施策 ……ほか おわりに 索 引 |
| [目次][このウィンドウを閉じる] 著者プロフィール
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| 今野 浩一郎（いまの こういちろう） 1946年 東京生まれ。 71年 東京工業大学理工学部経営工学科卒業 73年 同大学大学院理工学研究科修士課程修了 同年 神奈川大学工学部助手 80年 東京学芸大学教育学部講師 82年 同大学助教授 92年 学習院大学経済学部経営学科教授，現在に至る 《著書》 『こういう組織が技術者を生かす』（共著，日本実業出版，1991年）， 『大卒ホワイトカラーの人材開発』（共著，東洋経済新報社，1991年）， 『研究開発マネジメント入門』（日経文庫，1993年）， 『資格の経済学』（共著，中公新書，1995年）， 『人事管理入門』（日経文庫，1995年）， 『勝ちぬく賃金改革』（日本経済新聞出版社，1998年）， 『マネジメント・テキスト 人事管理入門』（共著，日本経済新聞出版社，2002年）， 『個と組織の成果主義』（編著，中央経済社，2003年）， 『東京に働く人々』（共著，法政大学出版局，2005年）， 『人事マネジメント』（共著，ミネルヴァ書房，2009年）， 『正社員消滅時代の人事改革』（日本経済新聞出版社，2012年）ほか多数。 |