| M&Aの人事労務管理 |
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| 目次 第1章 人事労務管理とM&A １ そもそも人事労務管理とは ⑴ 労務管理，人事管理，人的資源管理はどう違う？ ⑵ 人事労務管理は経営戦略と密接 ⑶ 人事労務管理では労働法遵守が必須 ２ 会社と従業員を結ぶ労働契約 ⑴ 法によって労働者の範囲は異なる!? ⑵ 労働契約とは ３ M&Aとは何か ⑴ M&Aには多様な使い方がある ⑵ M&Aの段取り ⑶ 手法別にみる労働契約への影響 第2章 スキーム別人事労務管理上の留意点 １ 合 併 ⑴ 労働条件の統一問題 ⑵ 配転命令権の法的効力 ⑶ 合併時の解雇権の行使 ……ほか ２ 会社分割 ⑴ 法制上の手続 ⑵ 異議申出 ⑶ 分割後の労働条件・福利厚生 ……ほか ３ 事業譲渡 ⑴ 労働契約不承継の原則 ⑵ 同意が取れない場合 ⑶ 法人格否認の法理 ４ 株式譲渡 ⑴ 従業員持株会の問題 ⑵ モチベーションの低下 ⑶ 社内秩序の乱れ ５ EBO ⑴ 取締役は労働保険の適用外 ⑵ 取締役は労働法の保護の対象外 ⑶ 取締役の義務と責任 第3章 人事デューデリジェンスと労務デューデリジェンス １ デューデリジェンスの定義 ２ 労務監査との違い ⑴ 監査とは ⑵ 労務監査とは ⑶ DDと労務監査の比較 ３ 人事デューデリジェンスとは ⑴ 主な調査項目 ⑵ 法改正による追加調査項目 ４ 労務デューデリジェンスとは ⑴ 主な調査項目 ⑵ IFRSの影響による追加調査項目 第4章 M&Aと労働組合 １ 労働組合とは ⑴ 憲法28条 ⑵ 労働組合法 ⑶ 労組法と労基法では労働者の定義が異なる ……ほか ２ 労働協約とその法的効力 ⑴ 労働協約とは ⑵ 規範的効力 ⑶ 債務的効力 ……ほか ３ 労働組合の組織変動と組合財産 ⑴ 合同（合併） ⑵ 分 割 ⑶ 解 散 ４ スキーム別にみる労働組合 ⑴ 合 併 ⑵ 会社分割 ⑶ 事業譲渡 ５ 団体交渉の実務 ⑴ 団交の要求 ⑵ 団交応諾の回答 ⑶ 模擬団交の実施 ……ほか 第5章 M&Aと退職給付 １ 退職金とは ⑴ 企業年金の成り立ちと法的性格 ⑵ 退職金の定義 ⑶ 企業年金の定義 ……ほか ２ 退職給付のデューデリジェンス ⑴ 退職給付デューデリジェンス ⑵ 厚生年金基金デューデリジェンス ３ 退職給付制度の不利益変更 ⑴ 合理性を判断する事項 ⑵ 退職給付制度の変更による不利益変更 ⑶ 退職給付の変更に関する裁判例 ４ 退職給付制度の統合・移行・廃止 ⑴ 制度の統合 ⑵ 他の制度へ移行 ⑶ 制度の廃止 第6章 M&A前後の人事労務管理 １ まずは，準備運動 ⑴ ソフト面の変革 ⑵ ハード面の変革 ２ M&A全体に共通する人事労務管理 ⑴ 労働法制への対応 ⑵ モチベーション管理 ⑶ 主要な人事労務管理 ３ スキーム別にみる人事労務管理 ⑴ 合 併 ⑵ 会社分割 ⑶ 事業譲渡 ……ほか ４ M&Aに伴う保険変更手続 ⑴ 稚拙な保険変更手続による問題 ⑵ 雇用保険変更手続の留意点 ⑶ 健康保険変更手続の留意点 索 引 |
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| 野中健次 |