- 本の紹介
- 議論が対立した労働者派遣法改正。ＥＵ法・ドイツ法を分析し、わが国のあり方を検討。特にドイツは規制緩和で先行しながらも再規制に踏み切っており、その最新情報を紹介。
目次
労働者派遣法の研究
目次
第１章 日本の労働者派遣法で求められるものは何か
第１節 法政策及び法理論の面で問われる新たな視点
一 フレキシキュリティと一時的な労働
二 いわゆる派遣切りをめぐる問題
三 違法派遣の法律上の問題点
四 派遣先企業への労働組合の参加
第２節 研究のアプローチと本書の構成
第２章 EU法における労働者派遣
第１節 指令の経緯と目的
一 指令の経緯
二 指令の目的
三 本指令の正当性
四 国内法への置換え
第２節 労働者派遣の概念，指令の適用領域
一 労働者派遣の概念，一時的な労働の概念
二 コンツェルン内の労働者派遣
三 適用領域
第３節 平等取扱原則
一 平等取扱原則の経緯と内容
二 労働協約による除外・逸脱と「全体的な保護」
第４節 集団的な参加と雇用へのアクセス等
一 集団的な参加に関する規制
二 雇用と教育訓練に関する規定
第５節 労働者派遣の制限と禁止
第６節 終わりに
第３章 ドイツ法における労働者派遣
第１節 労働者派遣の概念と労働契約上の規制
一 ドイツ労働者派遣法の概観
二 「一時的な労働」の概念
三 期間設定法上の規制
四 労働者派遣と派遣労働契約の実務
五 小括
第２節 許可関連の規定
一 許可関連の規定および労働者派遣法３条の経緯
二 違法な労働職業紹介の推定
三 コンツェルン労働者派遣
四 労働者派遣契約の無効事由と擬制的な労働関係
第３節 同一賃金原則
一 はじめに
二 同一賃金原則
三 協約による適用除外・逸脱
四 同一賃金原則関連のその他の規定
五 小括
第４節 労働者派遣の対象業務の限定
一 建設業での労働者派遣の禁止の内容と経緯
二 建設分野の労働者派遣禁止に対する批判と法改正
三 禁止違反の効果と実態
四 小括
第５節 ドイツにおける偽装請負をめぐる法規制
一 ドイツにおける請負契約・偽装請負の現状
二 ドイツにおける請負契約・偽装請負の実態と問題点
三 請負と派遣の法的な区別についての基準
四 事業所委員会の参加権と情報提供権
五 日本法と比較した場合のドイツ法の特徴
第６節 派遣労働者の事業所委員会を通じた企業の決定への参加
一 はじめに
二 労働者派遣の状況と参加の可能性
三 参加に関するドイツ法的な観点
四 事業所委員会の参加権とその実態
五 被選挙権者と事業所の構成員性の問題
六 小括
第４章 日本法をめぐる状況と将来像
第１節 雇用の安定性をもたらす労働者派遣政策とは
一 労働者派遣の規制と状況
二 平成26年改正案の経緯と内容
三 労働者派遣の将来像（ヨーロッパの標準）
四 補論 派遣労働者の保護の必要性
第２節 いわゆる違法派遣をめぐる法理
一 法律上の規定
二 職業安定法44条と違法派遣
三 労働者派遣法の各規定の取締規定の性格の有無
四 黙示の労働契約の成否
五 違法派遣の場合の労働契約の申込みみなしの規定
六 労働者派遣と請負契約の区別の基準をめぐる問題
七 直接雇用をめぐる派遣先の団交応諾義務
第３節 いわゆる派遣切りの法的問題
一 派遣元による派遣労働契約の解約（解雇）法理
二 派遣元による雇止めの制約法理
三 直接雇用後の派遣先での問題
結びに代えて
初出一覧
著者プロフィール
高橋 賢司（たかはし・けんじ）
1970年 東京生まれ
1996年 中央大学大学院法学研究科博士課程（前期課程）修了
2003年 ドイツ・テュービンゲン大学法学博士号取得
2004年 立正大学法学部専任講師
2013年 ミュンヘン大学労使関係労働法研究所（ZAAR）客員研究員
現在 立正大学法学部准教授
主な著書
Die Lohnbestimmung bei leistungs- und erfolgsabhängigen Entgelten im Spannungsfeld von Privatautonomie und Kollektivautonomie, Tübingen, 2003
成果主義賃金の研究（単著，信山社，2004年）
解雇の研究（単著，法律文化社，2011年）
障害者職業総合センター編「欧米の障害者雇用法制及び施策の動向と課題」（共著，2012年）
角田邦重／小西哲文編『内部告発と公益通報者保護法』（共著，法律文化社・2008年）
角田邦重／山田省三編『労働法解体新書』第３版（共著，法律文化社・2011年）
「ドイツにおける従業員代表の労働条件規整権限の正当性とその限界」日本労働法学会誌104号（2004年）
「労働法学における新たな法思想「社会的包摂」の可能性」山田省三／石井保雄編『労働者人格権の研究（上）角田邦重先生古稀記念』（信山社・2011年）等
